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Jane和老板发生了不愉快，所以才跑到这里流眼泪。他还不了解Jane，没必要说出自己的真实想法：“你指的哪方面呢？他怎么你了？”
Jane也意识到问的太直接了。“哦，也没什么… …我觉得他好凶啊，一点不照顾别人的感受！”
“是吗？有时候是有点。老板嘛，哪个没点架子啊！”
“不是老板架子的问题。”Jane似乎放松了，“你说，我再怎么错，你不也应该好好说吗？干吗用那样的语气说人家，简直没有教养。……你别在意，我看你通情达理的，发发牢骚，可别跟别人说啊。”
“那不会，我可不是那种人。”
Jane抽了一口烟“你说，我刚来，他就让我提交一个培训计划。提就提吧，给他了，他根本看不上，全盘否定。好歹我也干过几年培训经历了，不至于差到那种程度吧，让他说的我一无是处，然后把他的一套东西强加给我，让我从头写。写啥呀，我一看，那哪儿叫培训计划呀，整个一个。。。。。。”，Jane可能意识到了自己有点激动，停顿了一下，压低了声音“整个一个不懂装懂！我不太理解，就跟他探讨了两句，其实我以为很含蓄了，可能是冒犯他了吧，他就跟我急了似的，说我不虚心、不专业、不职业，说我那个计划是没有任何价值的。。。。。。我当时都想马上辞职走人了！”
Jane越说越激动，定是回到刚才和老板谈话时的气氛了，声音变得哽咽、眼里有了泪花，那一定是在老板办公室里憋的很久的。
David又点了一根烟。他只好听着，一边同情Jane，一边在想是不是Jane的所谓计划的确不行，毕竟她新来的，也许公司和前面公司的背景不同，文化、管理风格不同。又想，Simon有时候批评人的确有时不给情面的，这是老板的风格，他也曾感受过两次，又有哪个中层没挨过骂呢？当然，还有一种情况，Simon就是想推广自己的培训计划、甚至是自己的培训项目，这里边吗也许还有其他情况吧！
想到这，David安慰到：“咳，咱们老板有时候是这样的，你也不用那么激动。我们这些人，谁都挨过这个。他刚来的时候，还有人不适应他很快的辞职走了呢！过段时间，你摸透它的脾气了，可能会好点儿。”
“是吗，看来我不是唯一的倒霉蛋啊！还有比我惨的？”
“呵呵，当然有。”
“那我感觉好点了，呵呵。你还挺会安慰人的！”
“那里呀，真的。”
Jane情绪稳定下来：“今天让你见笑了。我就是不痛快，还从来没有人那么骂过我呢！跟你聊了聊，好多了！”
“那就好，以后会好的！”
“以后还得请你多帮忙啊，有空的话请你吃个饭、帮我多讲讲公司的事儿，可不可以呀?”
“没问题，互相帮助吧！我们部门也有很多培训的需求，回头还得请教你呢！”
“好吧，谢谢你啊！回头再聊。”
两个人从过道回到办公室的时候，看着Jane的背影，David忽然想起来为什么看着她眼熟了。他的心里就不免加快了跳动，因为他从Jane的背影里看到了多年前那个圆脸爱笑的女孩！
坐到座位上，心走了一会私，David才意识到已经聊了快半个小时了，到了下班的时间了。
David打开电脑，蹦出来的日程安排提醒他，今天又是开电话会的时间，他还得马上准备一下。今天出这个事儿，一定是要汇报的，需要把方方面面准备一下，看怎么说合适：说得不好的话，就会在老板面前只留下一个管理不力的印象；说得好、处理得好，责任化小不说，还可能让坏事变好事，甚至成为“榜样”！
准备停当，看看还有点时间，跟老婆打了个招呼，说就不回去吃饭了，随便吃一口得了。惊喜的是老婆告诉他，她的那个单子终于搞定了，过两天就去签合同了。David暗自的高兴了一下，心里想着，他的那次“搅和”没准还真起了作用呢，哈哈！
楼下买了个三明治、咖啡，边吃，边在电话前听着大洋那边的老板讲着话。忽然听到老板的安排，不免又紧张起来：下礼拜老板驾到！
题外话（投票）：原来有人说，中国人是舒舒服服过辛苦日子，当然指的是过去的中国人；美国人是辛辛苦苦的过舒服日子，当然现在很多国内的人、包括白领，目前也是这种生存状态。最理想的当然是舒舒服服的过舒服日子，但基本不现实。那么你呢？宁可过那种日子？请投票！
下一篇：（15）各怀心事
Jane也意识到问的太直接了。“哦，也没什么… …我觉得他好凶啊，一点不照顾别人的感受！”
“是吗？有时候是有点。老板嘛，哪个没点架子啊！”
“不是老板架子的问题。”Jane似乎放松了，“你说，我再怎么错，你不也应该好好说吗？干吗用那样的语气说人家，简直没有教养。……你别在意，我看你通情达理的，发发牢骚，可别跟别人说啊。”
“那不会，我可不是那种人。”
Jane抽了一口烟“你说，我刚来，他就让我提交一个培训计划。提就提吧，给他了，他根本看不上，全盘否定。好歹我也干过几年培训经历了，不至于差到那种程度吧，让他说的我一无是处，然后把他的一套东西强加给我，让我从头写。写啥呀，我一看，那哪儿叫培训计划呀，整个一个。。。。。。”，Jane可能意识到了自己有点激动，停顿了一下，压低了声音“整个一个不懂装懂！我不太理解，就跟他探讨了两句，其实我以为很含蓄了，可能是冒犯他了吧，他就跟我急了似的，说我不虚心、不专业、不职业，说我那个计划是没有任何价值的。。。。。。我当时都想马上辞职走人了！”
Jane越说越激动，定是回到刚才和老板谈话时的气氛了，声音变得哽咽、眼里有了泪花，那一定是在老板办公室里憋的很久的。
David又点了一根烟。他只好听着，一边同情Jane，一边在想是不是Jane的所谓计划的确不行，毕竟她新来的，也许公司和前面公司的背景不同，文化、管理风格不同。又想，Simon有时候批评人的确有时不给情面的，这是老板的风格，他也曾感受过两次，又有哪个中层没挨过骂呢？当然，还有一种情况，Simon就是想推广自己的培训计划、甚至是自己的培训项目，这里边吗也许还有其他情况吧！
想到这，David安慰到：“咳，咱们老板有时候是这样的，你也不用那么激动。我们这些人，谁都挨过这个。他刚来的时候，还有人不适应他很快的辞职走了呢！过段时间，你摸透它的脾气了，可能会好点儿。”
“是吗，看来我不是唯一的倒霉蛋啊！还有比我惨的？”
“呵呵，当然有。”
“那我感觉好点了，呵呵。你还挺会安慰人的！”
“那里呀，真的。”
Jane情绪稳定下来：“今天让你见笑了。我就是不痛快，还从来没有人那么骂过我呢！跟你聊了聊，好多了！”
“那就好，以后会好的！”
“以后还得请你多帮忙啊，有空的话请你吃个饭、帮我多讲讲公司的事儿，可不可以呀?”
“没问题，互相帮助吧！我们部门也有很多培训的需求，回头还得请教你呢！”
“好吧，谢谢你啊！回头再聊。”
两个人从过道回到办公室的时候，看着Jane的背影，David忽然想起来为什么看着她眼熟了。他的心里就不免加快了跳动，因为他从Jane的背影里看到了多年前那个圆脸爱笑的女孩！
坐到座位上，心走了一会私，David才意识到已经聊了快半个小时了，到了下班的时间了。
David打开电脑，蹦出来的日程安排提醒他，今天又是开电话会的时间，他还得马上准备一下。今天出这个事儿，一定是要汇报的，需要把方方面面准备一下，看怎么说合适：说得不好的话，就会在老板面前只留下一个管理不力的印象；说得好、处理得好，责任化小不说，还可能让坏事变好事，甚至成为“榜样”！
准备停当，看看还有点时间，跟老婆打了个招呼，说就不回去吃饭了，随便吃一口得了。惊喜的是老婆告诉他，她的那个单子终于搞定了，过两天就去签合同了。David暗自的高兴了一下，心里想着，他的那次“搅和”没准还真起了作用呢，哈哈！
楼下买了个三明治、咖啡，边吃，边在电话前听着大洋那边的老板讲着话。忽然听到老板的安排，不免又紧张起来：下礼拜老板驾到！
题外话（投票）：原来有人说，中国人是舒舒服服过辛苦日子，当然指的是过去的中国人；美国人是辛辛苦苦的过舒服日子，当然现在很多国内的人、包括白领，目前也是这种生存状态。最理想的当然是舒舒服服的过舒服日子，但基本不现实。那么你呢？宁可过那种日子？请投票！
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