影响外部人力资源供给的因素

1.劳动力供给短缺程度：劳动力供给短缺表示外部劳动力市场中满足企业需求的人数很少，企业在补充人员时会遇到困难。反之，供给充足则意味着有大批符合条件的人可提供挑选。
2.人口因素：人口变化将改变劳动力的年龄结构和性别结构，迫使企业重新评估招聘政策，如年轻人占人口总数的比例上升或妇女就业人口比例上升，企业就可能招聘更多缺乏经验的年轻人或更多的妇女。
3.地理因素：大多数企业会将生产转移到劳动力供给充足的地区。
4.人员类型：如刚毕业的学生和专业人员比熟练工人和半熟练工人更容易为选择工作而搬迁，因为他们会因更优厚的报酬而流动。