富士康“入生出死”“十连跳”的根源
2010-05-21 15:06阅读：
富士康“入生出死”“11跳”究竟为什么？
记者 魏勤
新华网广州5月25日电：记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。
富士康今年五个月以来“10连跳”时间表
5月21日，一名男员工坠楼，于4时50分死亡。
5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。
5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
社会学者说：
这个问题我们已经没有办法去问那些已经跳下去的富士康员工，但我们可以向社会求解，向他们工作的企业求解，向和他们一样还在流水线上劳作的工友求解，向我们的产业发展模式求解，向我们的心灵求解……
富士康员工对我们说：他们是“被机械的”一天
他每天7点钟要起床，就从7点开始，这40万人启动规定的程序，从宿舍到食堂到流水线，在各自的岗位上，按部就班地工作。下班就回宿舍睡觉，好像是很多工人的程序一样，富士康1988年在深圳地区建厂，随后，在深圳的员工人数迅速达到40万人。
这些人被招进来后，就被随机分配到宿舍中，然后经过简单的培训上岗。他们像是“被植入了电脑芯片的人”，每天都在接受同一种指令，到固定的地方吃饭、上班、睡觉。和其他工厂一样，这里也加班，每天差不多2个小时的加班时间，中午有一个小时的吃饭时间，在最近发生了那么多“跳楼事件”，刚刚把周末加班制度改了，每个礼拜可以休一天，只有在这一天才能到工厂外面去我们精彩的世界。
据了解，有新员工入职富士康后，就会听到“有人自杀，烦死了”了消息，他很不明白为什么要选择自杀，但是在宿舍住得很闷，一个宿舍的人几乎都不说话，大家是不同的工组，上班时间也不一样，所以都不太认识。
清华大学樊富珉教授说：富士康自杀率还是低的
从世界卫生组织关于自杀率的统计是按十万分之多少统计计算的。目前中国的自杀率大概是，按照卫生部统计，是十万分之十几，十六左右。如果从全国的自杀率来比的话，富士康应该还是低。之后，召来网友一片指责！
深圳市总工会副主席王同信说：富士康管理方面存在漏洞和不足
富士康方面坦承，公司管理确实出现漏洞，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。记者了解到，在富士康今年的第十场励志交流大会上，有一个游戏遭遇到了尴尬：如果能说全一个宿舍的舍友名字的，便奖励1000元，同样，绝大部分人答不出来。
社会：富士康必须彻底自我清醒和反思
在不到半年的时间里，一个企业自杀现象发生了悲惨的“10连跳”，而且全部年龄在18——24岁，入职时间不到一年。他们之前都在标准化的厂房上班，住标准化的住宿，还有“被标准化”了的员工生活，使得这里的沟通与交流变得更加机械化。
那么多年轻生命接连消失，已在产业界乃至整个社会公众心理层面投下沉重阴影。无论具体原因如何，富士康都到了必须自我反思的地步！事实上，富士康的运营几年来早有转型动作。但是，这一转型将持续很长时期，其间必将在各个方面产生阵痛。在利润面前，富士康员工精神文化的部分、人性的部分，缺乏真正的土壤，那些普通员工缺少心灵的寄托。
在公开披露的自杀员工信息中，几乎无一例外提到，死前一段时间，他们焦虑，精神恍惚，处于崩溃边缘。
富士康这种文化氛围，也许并非是直接导致员工自杀的原因，但它肯定是促使他们心里焦虑、心灵孤立的触媒之一。
最后：让我们一起期待富士康：不要再有（赴死光）血汗工厂、跳楼工厂的指责！
