那次的经历让我深切感受了到中医中药的伟大，直接的物理降温二三年中有几次，让自已这几年发烧的次数减少。这应该是物理降温的方法正确，发烧反而让自己的免疫力增强了。因为方法适合身体，而西医则注意表象，发现问题处理问题，如果压不过去还可能影响到身体免疫力，有时即时压过病理了身体一样受损严重。有了这次的经历自已都是选择中医的办法解身病，喉咙痛采用吃海带过水加糖，板兰根冲剂和川贝炖苹果等。因为过程时间长而今虽然未完全见效，寄希望成功，方法对了就看结果了。
对与错关键看心态，不过要面对的必须的面对，只要自己顶得处又何尝不是好事呢？毕竟努力是人生的目标，不管这目标大不大，一步步来就好。心态永远不怕问题的出现，出现问题破解问题找到方向及出路方法才是关键。经过一段时间的努力初具规模了，那也是像眼药水一样分片的认为总是一次性用完，后来觉得应该可以继续使用才对，把片眼药水盖回去继续使用几次，浪费自然就少很多。因为药店你不问也不会告诉你怎么用以为你懂，关键点是找到了片眼药水盖回去的方法才行。
这厂长还是用这招了，这两年靠这帮人去完成光亮新项目不行，真正靠能力去干活的自己人没有起到作用。自已则想为职工增加工资奖金也不行，让基层怨声载道，因为比隔壁的老单位还差点。于是为激活厂里活力，提拔年轻人是对的。可都设高岗位，甚至有些新增设的不重要副手岗位。而年纪大的应该退二线的老中层管理人员则该动不动，做老好人厂长的思想。于是高岗位越来越多，蛋糕没变职工的工资奖金肯定是越来越少了。造成基层的积极性又是一次强烈的打击。不过没所谓了反正是国家的，只要不违反规定就安全大吉。
想想也是本身这合理建议的质量也不怎么样？那领导就说了包装也很重要，因为这评比与实际情况还是有差距的，也不可能到现场核实是不是与现实符不符合。那负责人也说这评委没人投你们的票，这与我们厂领导的影响力还是有关系的。前任副书记做人到位很多工作自然会多人支持。而今规则这样我们必须充分利用规则，至于这规则是否欠佳我们可以提出我们的意见和建议。不过那副主席也就那么回事凡事靠别人做，自己的水平一般般，想拿上级荣誉真的难上加难的正常，因为三十多年都如此没建树。
为什么大巴车时不时会少了一班车呢？究其原
对与错关键看心态，不过要面对的必须的面对，只要自己顶得处又何尝不是好事呢？毕竟努力是人生的目标，不管这目标大不大，一步步来就好。心态永远不怕问题的出现，出现问题破解问题找到方向及出路方法才是关键。经过一段时间的努力初具规模了，那也是像眼药水一样分片的认为总是一次性用完，后来觉得应该可以继续使用才对，把片眼药水盖回去继续使用几次，浪费自然就少很多。因为药店你不问也不会告诉你怎么用以为你懂，关键点是找到了片眼药水盖回去的方法才行。
这厂长还是用这招了，这两年靠这帮人去完成光亮新项目不行，真正靠能力去干活的自己人没有起到作用。自已则想为职工增加工资奖金也不行，让基层怨声载道，因为比隔壁的老单位还差点。于是为激活厂里活力，提拔年轻人是对的。可都设高岗位，甚至有些新增设的不重要副手岗位。而年纪大的应该退二线的老中层管理人员则该动不动，做老好人厂长的思想。于是高岗位越来越多，蛋糕没变职工的工资奖金肯定是越来越少了。造成基层的积极性又是一次强烈的打击。不过没所谓了反正是国家的，只要不违反规定就安全大吉。
想想也是本身这合理建议的质量也不怎么样？那领导就说了包装也很重要，因为这评比与实际情况还是有差距的，也不可能到现场核实是不是与现实符不符合。那负责人也说这评委没人投你们的票，这与我们厂领导的影响力还是有关系的。前任副书记做人到位很多工作自然会多人支持。而今规则这样我们必须充分利用规则，至于这规则是否欠佳我们可以提出我们的意见和建议。不过那副主席也就那么回事凡事靠别人做，自己的水平一般般，想拿上级荣誉真的难上加难的正常，因为三十多年都如此没建树。
为什么大巴车时不时会少了一班车呢？究其原