干部权力寻租是当今官场的一大毒瘤，导致目前社会上草民的“仇官”心态是越演越烈，甚至连一涉及领导干部的子女“考官”与升迁问题，人们的神经就会高度警觉，社会就会敏感起来，自然而然就会有一种“暗箱操作”的惯性思维，“量身定制”、“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“权力世袭”、“灰色手段”等关键词就会浮现，反正就是疑虑重重，另眼看待，导致清白的干部子女也受到株连，搞得是是非非，让人摸不着头脑。而且，在很多人的思维定式中，只要一提起公务员子女，特别是领导干部和高官的子女参加考官活动，很多人往往会产生一些“灰色”的联想，以为考不考都一样，不过都是走过场，走走程序而已。那么，“仇官”心态为什么会演变成“仇狠官家子女”的心态呢？连官家子女考公务员都要受到批判？是否存在变态的心理呢？其实，分析近期发生的典型案例，主要还是当今社会上发生了太多的招录领导干部子女的黑幕，社会对招干的程序产生了不信任感，社会诚信危机在日益蔓延，权力寻租不仅渗透到物质、金钱和美女领域，甚至渗透到领导干部子女“考官”及其仕途与升迁领域。网络和有关的媒体就报道过以下3个典型的招录领导干部子女的黑幕：
2008年5月，在辽宁本溪一次干部任命公示中，4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母分别为本溪市纪委书记、统战部长和工会主席。这4名任职人选最后由市委常委会差额票决产生，其中3人的父母为市里领导干部，2人的父母更是市委常委会成员，至少，由这两名常委参与票决，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》。本溪市委后来决定，此次“双推双考”选拔团干部的结果无效，依据之一也是“讨论决定环节存在违反干部选拔任用回避制度的问题”，可谓抓住了“违反程序正义”这个关键的、实质性的问题。
今年5月，海南三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试之后，一位凭借行测99分成绩(满分100分)的考生“鹤立鸡群”，高调入围了面试阶段。然而在记者的调查后，不仅这位三亚市社保局局长温孝廉女儿温娉婷以第一名身份获得面试资格，紧随其后的两名考生也颇有来头：以行政职业能力测试考试成绩76分名列第二名的考生符亮，系文昌市社会保险事业局局长符少明之子；以行政职业能力测试考试成绩72分名列第三的考生陈卡雷，系琼海市社会保险事业局局长陈泽教之子。
今年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所的招
2008年5月，在辽宁本溪一次干部任命公示中，4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母分别为本溪市纪委书记、统战部长和工会主席。这4名任职人选最后由市委常委会差额票决产生，其中3人的父母为市里领导干部，2人的父母更是市委常委会成员，至少，由这两名常委参与票决，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》。本溪市委后来决定，此次“双推双考”选拔团干部的结果无效，依据之一也是“讨论决定环节存在违反干部选拔任用回避制度的问题”，可谓抓住了“违反程序正义”这个关键的、实质性的问题。
今年5月，海南三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试之后，一位凭借行测99分成绩(满分100分)的考生“鹤立鸡群”，高调入围了面试阶段。然而在记者的调查后，不仅这位三亚市社保局局长温孝廉女儿温娉婷以第一名身份获得面试资格，紧随其后的两名考生也颇有来头：以行政职业能力测试考试成绩76分名列第二名的考生符亮，系文昌市社会保险事业局局长符少明之子；以行政职业能力测试考试成绩72分名列第三的考生陈卡雷，系琼海市社会保险事业局局长陈泽教之子。
今年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所的招