在企业员工的假期管理中，一定少不了“病假”、“产假”等规定。病假管理制度可谓是员工假期管理中最常用的制度之一。
【案例】
（一）、hr小李：我司有一员工总是拿着医生开的“因某某病，建议休息x天/一周”的病假条向公司请假，公司一般都批准。后来经私下了解，该员工和公司另外一些员工都是恶意“泡病假”，其实没有什么必须休息的疾病，但公司出于人性化考虑，规定员工有病可以休病假。
（二）、hr小赵：我公司员工w去年11月因身体不适，请了3个月病假。在此期间公司也按照医疗期待遇（有3个月的医疗期）发放工资等。今年3月21日他与公司的劳动合同到期，公司在2月20日通知员工期满不再续约（不具备签定无固定期限劳动合同的条件）。而3月3日，该员工拿着医院开的证明说要再休息3个月。公司不同意，他就以医疗期内不得辞退员工为由将公司告到仲裁。
【分析】
1、病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。医疗期是劳动者根据其工龄等条件，依法享受的停工治疗休息并获得病假工资等待遇，而单位不得因此解除或终止劳动合同的期间。
病假的长短根据病情实际情况确定，可长可短。而医疗期则是法定期间，在计算方式上存在国家标准和地方标准的差别。
2、实践中，只要员工提供
【案例】
（一）、hr小李：我司有一员工总是拿着医生开的“因某某病，建议休息x天/一周”的病假条向公司请假，公司一般都批准。后来经私下了解，该员工和公司另外一些员工都是恶意“泡病假”，其实没有什么必须休息的疾病，但公司出于人性化考虑，规定员工有病可以休病假。
（二）、hr小赵：我公司员工w去年11月因身体不适，请了3个月病假。在此期间公司也按照医疗期待遇（有3个月的医疗期）发放工资等。今年3月21日他与公司的劳动合同到期，公司在2月20日通知员工期满不再续约（不具备签定无固定期限劳动合同的条件）。而3月3日，该员工拿着医院开的证明说要再休息3个月。公司不同意，他就以医疗期内不得辞退员工为由将公司告到仲裁。
【分析】
1、病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。医疗期是劳动者根据其工龄等条件，依法享受的停工治疗休息并获得病假工资等待遇，而单位不得因此解除或终止劳动合同的期间。
病假的长短根据病情实际情况确定，可长可短。而医疗期则是法定期间，在计算方式上存在国家标准和地方标准的差别。
2、实践中，只要员工提供