不完美的人才容易与他人亲近
大多数的人总希望能尽可能地掩饰自己的缺点，并塑造出'精明能干'的形象。然而，形象过于完美的人，在团体中却可能会受到同事的妒忌或议论。
举例来说，目前在美国大联盟相当活跃的日本棒球选手铃木一郎，以及日本前国脚中田英寿，都由于个人色彩过于浓厚而使人难以亲近。
他们在球场上的个人成就确实令人难望其项背，但如果从作为团体的一员来评价，他们则算不上是一流的队员，而且大多数的心理学家都认同这样的看法。
原因在于过于完美的人往往看起来不好亲近，而且容易散发出一种莫名的疏离感。
相反地，有着某些明显缺点的人往往比较容易亲近，也不会给人过度的疏离感，因此总是能受到周围人的欢迎。这一理论同样适用于男女关系之中。
美国密西西比大学约翰·波格博士(John Befg)曾进行过一项长达四个月的调查。结果显示，情侣不刻意互相掩饰，把包括缺点在内的一切坦诚相对，这样反倒不容易分手。
公开缺点如同打预防针
在一开始就先告诉对方自己的缺点，事实上有着近似打预防针一样的正面效果。
例如，在与客户商谈前，可事先告知'上个会议的时间延长了，因此可能会稍微迟到一会儿'。
如此一来，即使迟到几分钟，也不会引起对方不快;如果能确实在预约的时间抵达，还可能因此获得'你真是准时呢'之类的