很多同学问我，面试有没有技巧，我的回答是“肯定有”，直到昨天有位同学在QQ上问我，作为你们人事部，面试的时候最看重的是什么？我觉得有必要将这个问题做个解释——面试的技巧≠职场的生存技巧。
很多职场新人常常犯的一个错误就是把职场的生存技巧过多的理解为面试的技巧，认为为什么我在面试的时候表现的那么出色，而且我每次面试必进，可为什么我在职场上却要被人冷眼旁观，因此产生的抱怨和不理解的心理。其实这都是很正常的，因为面试的时候你是尽情的展现自己的才能，考官看见你的表现觉得你能够为企业带来价值，就录用了你。职场生存的时候你面对的不仅仅是你的老板，还有上司和同事，只要有一些细节处理不好都会导致他们的不满，这都是非常正常的现象，就看你在职业生涯过程当中不断的积累和提高。那么我今天举这个事情想要表达的观点就是不用过多的去重视自己的面试技巧，要花大量的时间放在提高自身的才能和素养上。现在互联网上教大家如何面试的攻略很多，包括我之前的文章也再讲一些攻略，但今天回答的是这位同学给我提的一个问题——面试时，考官最看重你的什么？
第一、个人能力和企业岗位要求相匹配
能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无法胜任的话，那么更谈不上其他什么了。那么这点我可以建议大学生在参加面试的时候可以递给考官一个简历，然后告诉考官，我对XX岗位有兴趣，那么我想详细了解一下关于这个岗位的具体要求有哪些？一来是让考官明确你应聘的职业；二来也起到一个破冰的作用。切忌递过简历，在那里一句话不说。
第二、个人性格与企业部门经理相匹配
当个人能力符合公司要求的时候，考官会问你一些为人处事上的一些特点，比如过往的工作经历、实习经历等等，千万不要以为考官问这个问题没什么用，你不好好回答。一来是看你个人的性格和你的直属上司是否互补；二来是看你的性格是否和考官对上眼。职场上是互相配合的，如果个人性格和上司无法匹配，就谈不上什么合作了。此外如果你个人讲话很傲慢，
很多职场新人常常犯的一个错误就是把职场的生存技巧过多的理解为面试的技巧，认为为什么我在面试的时候表现的那么出色，而且我每次面试必进，可为什么我在职场上却要被人冷眼旁观，因此产生的抱怨和不理解的心理。其实这都是很正常的，因为面试的时候你是尽情的展现自己的才能，考官看见你的表现觉得你能够为企业带来价值，就录用了你。职场生存的时候你面对的不仅仅是你的老板，还有上司和同事，只要有一些细节处理不好都会导致他们的不满，这都是非常正常的现象，就看你在职业生涯过程当中不断的积累和提高。那么我今天举这个事情想要表达的观点就是不用过多的去重视自己的面试技巧，要花大量的时间放在提高自身的才能和素养上。现在互联网上教大家如何面试的攻略很多，包括我之前的文章也再讲一些攻略，但今天回答的是这位同学给我提的一个问题——面试时，考官最看重你的什么？
第一、个人能力和企业岗位要求相匹配
能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无法胜任的话，那么更谈不上其他什么了。那么这点我可以建议大学生在参加面试的时候可以递给考官一个简历，然后告诉考官，我对XX岗位有兴趣，那么我想详细了解一下关于这个岗位的具体要求有哪些？一来是让考官明确你应聘的职业；二来也起到一个破冰的作用。切忌递过简历，在那里一句话不说。
第二、个人性格与企业部门经理相匹配
当个人能力符合公司要求的时候，考官会问你一些为人处事上的一些特点，比如过往的工作经历、实习经历等等，千万不要以为考官问这个问题没什么用，你不好好回答。一来是看你个人的性格和你的直属上司是否互补；二来是看你的性格是否和考官对上眼。职场上是互相配合的，如果个人性格和上司无法匹配，就谈不上什么合作了。此外如果你个人讲话很傲慢，