在机关中，由于各种各样的原因，对于一些长期在某一个职务、职级的公务员，在退休前提高一个职级的情况，在职务职级并行制度实施以后还是比较常见的，这也是一种激励举措，除了激励即将退休的公务员以外，也是对在职公务员的一种鞭策。
以前没有实行职务职级并行的时候，也有在退休前突击提拔的先例，但这种提拔一般都是在退休前一年或是半年，临近退休了再提拔，无论是是出于什么目的，表面上都是不好看的。但这好像成了体制内的一种通行的做法。
比如在西藏的部队服役，转业之前是多年的副团级干部，到转业前会采取提升一级的办法，由副团提升为正团。由于当时还实行自主择业安置方式，在西藏的部队军官中，正团和副团自主择业安置方式的退役金差距是比较大的，突击提拔对于个人待遇的影响是比较大的。
在地方机关中，现在运用的办法比以前更多了，以前是在退休前提拔不了领导职务，可以提拔为非领导职务；在职务职级并行以后，都是采取晋升职级的办法。比如长期担任一级主任科员的，可以晋升到四级调研员，从科级干部晋升到县处级的行列，不管是退休后的养老金待遇，还是其他待遇都是有差距的。
机关公务员在退休前得到提拔，不管是按照老制度办理退休，还是按照新制度办理退休，对养老金的影响都是比较的。按照老制度办理退休，获得提拔以后，基本工资会发生变化，比如以前是享受一级主任科员的岗位职务工资，提拔后是享受四级调研员的岗位工资，虽然岗位工资的差别不大，只有一两百元的差距。但按照老制度退休人员，还有退休生活补贴是按照职务计发的，按照国办发（2015）3号文件增加的退休费是按照职务职级确定的，这三块增加的收入加起来至少会超过500元以上。
按照退休中人的养老金计算办法，按照老办法计算的部分，其实和退休前提报没有关系，按照新老办法对比计算时，老办法计算的养老金都是按照2014年9月本人的职务和基本工资来计算的，退休生活补贴和增加的退休费也是按照2014年9月的本人的职务计算的。
以前没有实行职务职级并行的时候，也有在退休前突击提拔的先例，但这种提拔一般都是在退休前一年或是半年，临近退休了再提拔，无论是是出于什么目的，表面上都是不好看的。但这好像成了体制内的一种通行的做法。
比如在西藏的部队服役，转业之前是多年的副团级干部，到转业前会采取提升一级的办法，由副团提升为正团。由于当时还实行自主择业安置方式，在西藏的部队军官中，正团和副团自主择业安置方式的退役金差距是比较大的，突击提拔对于个人待遇的影响是比较大的。
在地方机关中，现在运用的办法比以前更多了，以前是在退休前提拔不了领导职务，可以提拔为非领导职务；在职务职级并行以后，都是采取晋升职级的办法。比如长期担任一级主任科员的，可以晋升到四级调研员，从科级干部晋升到县处级的行列，不管是退休后的养老金待遇，还是其他待遇都是有差距的。
机关公务员在退休前得到提拔，不管是按照老制度办理退休，还是按照新制度办理退休，对养老金的影响都是比较的。按照老制度办理退休，获得提拔以后，基本工资会发生变化，比如以前是享受一级主任科员的岗位职务工资，提拔后是享受四级调研员的岗位工资，虽然岗位工资的差别不大，只有一两百元的差距。但按照老制度退休人员，还有退休生活补贴是按照职务计发的，按照国办发（2015）3号文件增加的退休费是按照职务职级确定的，这三块增加的收入加起来至少会超过500元以上。
按照退休中人的养老金计算办法，按照老办法计算的部分，其实和退休前提报没有关系，按照新老办法对比计算时，老办法计算的养老金都是按照2014年9月本人的职务和基本工资来计算的，退休生活补贴和增加的退休费也是按照2014年9月的本人的职务计算的。