在昨天的德鲁克百年诞辰纪念沙龙上，有记者问了我两个问题，其中一个是关于《第五项修炼》的作者彼得·圣吉与德鲁克的对话。我把这些文字放在新浪博客，与大家分享。
记者的提问有二：一个是，《第五项修炼》的作者彼得·圣吉，他讲到，在跟德鲁克交流的时候，感觉到德鲁克不是研究“解决问题”的人，因为他认为遇到问题的时候，先不要解决，而是应该面对自己的愿景，去做自己应该做的事情，等很长一段时间以后，回过头来看现在问题，已经不是问题了。你同意不同意这样观点？第二个问题是，现在的企业界都在提学习型组织。有的企业，他们也在谈学习型组织，但是他们在轰轰烈烈搞培训，他们认为这就是学习。我想听你对这个现象的看法。
记者的提问有二：一个是，《第五项修炼》的作者彼得·圣吉，他讲到，在跟德鲁克交流的时候，感觉到德鲁克不是研究“解决问题”的人，因为他认为遇到问题的时候，先不要解决，而是应该面对自己的愿景，去做自己应该做的事情，等很长一段时间以后，回过头来看现在问题，已经不是问题了。你同意不同意这样观点？第二个问题是，现在的企业界都在提学习型组织。有的企业，他们也在谈学习型组织，但是他们在轰轰烈烈搞培训，他们认为这就是学习。我想听你对这个现象的看法。