是报销款还是工资，证据说了算
案情显示，2018年8月，老张入职一家公司，任技术工程师。老张称，双方口头约定自2021年5月起，其每月工资中除固定工资外另有以报销名义发放的工资，每月额度8000元，该笔款项需每月通过系统提交申请，但其通过系统提交的票据与实际公务支出无关，并非实报实销。履行该约定一段时间后老张离职，但仍有数万元“报销款”未到账。因公司拒绝支付，双方发生劳动争议，经劳动仲裁后诉至法院。老张诉请法院判决公司支付2022年4月1日至2022年12月9日工资差额6.4万元。
公司称，双方就报销款无任何约定，报销款为公司的福利待遇，因公支出后需要提供票据报销，实报实销，发放时间不固定，并不是工资的固定组成部分。
法院经审理查明，老张提交的系统报销申请截图及录屏显示其每月报销额度为8000元，2021年5月至2022年12月期间每月均有一笔报销申请，金额为8000元，2021年5月至2022年3月期间显示审批通过，已完成付款，2022年4月至2022年11月期间部分为审批完成未付款或提起审批等待核票。此外，老张提交的银行流水显示，2021年5月至2022年3月期间每月有摘要为“工资”的款项，金额为2万元左右。另有摘要为“员工报销”的款项，发放金额多为7999.99元。双方均认可，诉争期间该公司支付了一笔报销款11555.8元。
案情显示，2018年8月，老张入职一家公司，任技术工程师。老张称，双方口头约定自2021年5月起，其每月工资中除固定工资外另有以报销名义发放的工资，每月额度8000元，该笔款项需每月通过系统提交申请，但其通过系统提交的票据与实际公务支出无关，并非实报实销。履行该约定一段时间后老张离职，但仍有数万元“报销款”未到账。因公司拒绝支付，双方发生劳动争议，经劳动仲裁后诉至法院。老张诉请法院判决公司支付2022年4月1日至2022年12月9日工资差额6.4万元。
公司称，双方就报销款无任何约定，报销款为公司的福利待遇，因公支出后需要提供票据报销，实报实销，发放时间不固定，并不是工资的固定组成部分。
法院经审理查明，老张提交的系统报销申请截图及录屏显示其每月报销额度为8000元，2021年5月至2022年12月期间每月均有一笔报销申请，金额为8000元，2021年5月至2022年3月期间显示审批通过，已完成付款，2022年4月至2022年11月期间部分为审批完成未付款或提起审批等待核票。此外，老张提交的银行流水显示，2021年5月至2022年3月期间每月有摘要为“工资”的款项，金额为2万元左右。另有摘要为“员工报销”的款项，发放金额多为7999.99元。双方均认可，诉争期间该公司支付了一笔报销款11555.8元。