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生涯规划——绘制生涯彩虹图-技术组(陈海群)

2017-03-20 14:13阅读:
生涯规划——绘制生涯彩虹图
时间:3.17下午第四节
班级:高二(10)
开课人:陈海群
目标:1、理解生涯规划的意义与重要性
2、生涯彩虹图的绘制
重点难点:生涯彩虹图的绘制和理解
导入:
假如我们,有一次旅行,你会怎么做呢?
学生思考分享:
我有多少钱?
我有多少时间?
喜欢去可能去的什么地方?
是旅行团还是自由行?
采用什么交通工具?
当地的气候条件怎样等等。
引出:生涯规划
职业生涯规划的含义:在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析和研究基础上,为其设定明确的职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
生涯规划——绘制生涯彩虹图-技术组(陈海群)
二:生涯发展理论
舒伯
成长(0-14):发展自我概念,以不同方式表达自己需要,经过对现实世界不断地尝试,修饰自己角色。
探索(15-24):通过学校、社团休闲、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作探索,选择职业时有较大弹性。
建立(25-44):上一阶段尝试的不合适者会谋求变迁或作其他探索,确定在整个生涯中属于自己的“位子”,31-44岁,开始考虑如何保住这个“位子”,并固定下来。
维持(45-
65),仍希望继续维持属于他的工作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。
衰退(65以上):身心机能衰退,不得不面对现实,从积极参与到隐退。发展新角色,寻求不同方式替代和满足需求。
三:生涯彩虹图绘制
注意点:1、每个角色时间点开始和结束
2、款细代表每个时期投入的时间与精力,每个人的时间和精力是有限的。
3、绘制过程中注意每个角色之间的相互影响。
生涯规划——绘制生涯彩虹图-技术组(陈海群)
学生分享:某个角色从什么时候开始出现。在哪个时间投入最大,为什么?什么时间投入最小,为什么?简单分享。
总结:
1、不同角色的交互影响交织出个人独特的生涯类型(career patterns)
2、角色活跃于四种主要的人生舞台:家庭、社区、学校和工作场所
3、各种角色先后或同时在人生的舞台上层现叠出,直至退休,退休之后仍有几种角色延续至终。
4、角色之间是交互作用的,某一个角色上的成功,可能带动其他角色的成功,反之,某一角色的失败,可能导致其他角色的失败。为了某一角色的成功付出太大的代价,也可能导致其他角色的失败
5、彩虹图中的阴影部分表示角色的互相替换、盛衰消长,它除了受到年龄增长和社会对个人发展任务期待的影响外,往往跟个人在各个角色上所花的时间和感情投入的程度有关。
6、各个时期有一个或若干个“显著角色” (role salience),如成长阶段最显著的角色是儿童,探索阶段(15-20)则是学生,建立阶段(30左右)是家长和工作者;维持阶段(45左右)工作者的角色突然中断,又恢复学生角色(再学习),同时公民与休闲的角色逐渐增加。
生涯规划——绘制生涯彩虹图-技术组(陈海群)
生涯规划——绘制生涯彩虹图-技术组(陈海群)
生涯规划——绘制生涯彩虹图-技术组(陈海群)
反思:1、最好将一些学生绘制的图照片拍下来给其他学生分享,这样更接近每个学生,而且比较全面,受到的启发会更大。
2、在孩子的角色上,有些学生私下感慨说将来父母年纪大了,那个时间要好好陪陪父母,可以再课堂上提点,规划未来式为了更好地做好现在,现在怎么做。

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