（放一张老家的照片，是不是很美？）
听说《前任３》很火，我没看。
听说有很多扎心的文案，我看了，其意思不过是藕断丝连的种种挣扎，肆无忌惮的泛着回忆的酸水。
哎，我就想问问，当初怎么分的手，不知道吗？
电影没看，也不多说，就说说职场前任的事吧。
首先有两个问题（大家可以想想自己的答案）：
1、你会再回你的上一家公司去上班吗？
2、如果你是HR，你会把你的前任领导开除的员工再招聘回来吗？
根据我的经验，大多数人的答案，一定都是“不”。
【1】虽说条条大路通
新浪博客
（放一张老家的照片，是不是很美？）
听说《前任３》很火，我没看。
听说有很多扎心的文案，我看了，其意思不过是藕断丝连的种种挣扎，肆无忌惮的泛着回忆的酸水。
哎，我就想问问，当初怎么分的手，不知道吗？
电影没看，也不多说，就说说职场前任的事吧。
首先有两个问题（大家可以想想自己的答案）：
1、你会再回你的上一家公司去上班吗？
2、如果你是HR，你会把你的前任领导开除的员工再招聘回来吗？
根据我的经验，大多数人的答案，一定都是“不”。
【1】虽说条条大路通
罗马，但回头路一定不通罗马
好马不吃回头草这句话是有道理的。
仔细想想，自己曾经吃过的饭菜，知道了是什么味道之后，选择放弃的。如果不是太饿了，谁愿意回头吃自己曾经不要的剩饭呢？
对于一个职场人来说，当你决定要离开一个企业，必然是因为这里有你不满意的地方。那么如果你离开之后再回来，并不是因为的心态变了，而是你发现你达不到自己的高目标，从而降低了自己的要求。
同样的，如果你已经离开的企业，还愿意再接受你的归来，只有一个原因，还没找到更好的。
不要幻想是因为自己能力超高一等，无可替代。亲爱的小天真们，如果你真的无可替代，就不会舍得你出去溜一圈了。
人才呀，哪个公司不爱？但是人才都很贵。有的公司爱得起，用不起，所以会将就那些走了之后又回来的人。
但是呢，当公司出了问题的时候，第一时间放弃的也会是那些走了又回来的人。
这一点，我深有体会。
2012年初，我萌生了离职的想法，和领导提出之后，领导极力挽留，最后领导要我先休息，想好了再决定要不要办离职。
然后我就去江南转了一圈，半个月之后回来。我没有再提离职了。
但是年底的时候，项目由于某些不可抗力忽然终止，公司解散了我们的项目部。
当时领导来找我聊天，和我说了许多，认为我应该到更好的平台。后来我接受了裁员。
虽然得到了三个月的补偿，但是这件事给我的内心冲击很大。
首先，我反思自己，当初为什么决定辞职，但是玩了一圈又决定不辞职了呢？
第一，我错过了找工作的好时候，好公司都找到人了。
第二我觉得公司这样挽留我，也说明重视我。
这两个原因充分暴露了我沉溺与舒适区，并且盲目自信的本性。
人要居安思危，时刻思变思退。
所以，从那之后，在工作上，只要决定的辞职，就绝不回头。，回头路永远也走不到你的“罗马”。
【2】企业和员工就像伴侣，一次不“忠”百次不用
企业和员工之间，信任是最基本的。
如果是老板，千万别随便许愿画大饼，因为做不到，会让你失去信誉，进而失去人才。
如果是员工，千万别随便作出那些看似很小的损害公司利益的事，因为一旦被发现，这个污点你会背很久，甚至会成为你的标签。
昨天和一个老朋友聊天，她给我讲了一件他们老板做的让人路人甲都十分气愤的事。
G是做影视后期的资深技术，今年年初被朋友公司高薪挖过去。
因为住得远，公司承诺G可以弹性工作时间，不记迟到。
G一入职就带团队负责一个大项目，他每天八点出门，晚上十一点到家。
忙了半年，项目正式交付后，老板给了他们团队每人一个月的工资，说是项目提成。
当初说项目提成是至少6%，这和之前说的差了近三十万。他和老板谈，老板说剩余的部分年底再发。
G一想，还有四个月，那就等等吧。
结果这四个月简直度日如年。
老板以工作量少，单方面取消了他的弹性工作时间特批，他被扣了一千多块钱的迟到工资，才知道怎么回事。
偶然查公积金，发现公司在三个月前就调低了他的公积金基数，比之前承诺的少交了4000块钱。
昨天发工资，连同去年所有的提成，G拿到了15万。他找老板理论，老板说因为那个项目利润太低，他们的提成点降到3%。
这样的老板是不是分分钟想要掐死他。但是你不能，你只能保证，离这种老板远远地，免费以后人品受连累。
还回头？得了吧！
第一次被忽悠，还可以称之为试错，第二次被忽悠，那妥妥的就是犯错呀。
有那种分分钟想让人掐死的老板，也有那种仁慈到让你想不通的老板。
公司有个同事被前人事经理开除了，原因严重违规操作，对公司的信誉造成很大的损害。
这件事老板知道后并没有按照公司规定开除那个同事，而是给了他机会，改开除为罚款。
但是，显然这同事胆子越来越大。再次被发现给客户打折，从中收取好处。
一错再错，自然是不能再留了。
没过多久，发现那个被开除的同事又一次出现在我们公司，听说是去了经销商家。
上周，他已经再一次正式入职了。原岗位不变。
我除了呵呵，只剩下哼哼了。
一次不忠百次不用，有些人不值得给机会。
你以为你的牙齿是一下子坏掉的吗？是蛀虫一天天腐蚀的啊。
要知道，千里之堤溃于蚁穴！！！
总结一下，在职场：
1、能不回头就别回头
2、被忽悠一次是单纯，被忽悠两次是愚蠢
3、对犯错者包容，就是对其他兢兢业业工作的人的不公平，也是对企业的不负责
PS：半年不见，忽然想念。
好马不吃回头草这句话是有道理的。
仔细想想，自己曾经吃过的饭菜，知道了是什么味道之后，选择放弃的。如果不是太饿了，谁愿意回头吃自己曾经不要的剩饭呢？
对于一个职场人来说，当你决定要离开一个企业，必然是因为这里有你不满意的地方。那么如果你离开之后再回来，并不是因为的心态变了，而是你发现你达不到自己的高目标，从而降低了自己的要求。
同样的，如果你已经离开的企业，还愿意再接受你的归来，只有一个原因，还没找到更好的。
不要幻想是因为自己能力超高一等，无可替代。亲爱的小天真们，如果你真的无可替代，就不会舍得你出去溜一圈了。
人才呀，哪个公司不爱？但是人才都很贵。有的公司爱得起，用不起，所以会将就那些走了之后又回来的人。
但是呢，当公司出了问题的时候，第一时间放弃的也会是那些走了又回来的人。
这一点，我深有体会。
2012年初，我萌生了离职的想法，和领导提出之后，领导极力挽留，最后领导要我先休息，想好了再决定要不要办离职。
然后我就去江南转了一圈，半个月之后回来。我没有再提离职了。
但是年底的时候，项目由于某些不可抗力忽然终止，公司解散了我们的项目部。
当时领导来找我聊天，和我说了许多，认为我应该到更好的平台。后来我接受了裁员。
虽然得到了三个月的补偿，但是这件事给我的内心冲击很大。
首先，我反思自己，当初为什么决定辞职，但是玩了一圈又决定不辞职了呢？
第一，我错过了找工作的好时候，好公司都找到人了。
第二我觉得公司这样挽留我，也说明重视我。
这两个原因充分暴露了我沉溺与舒适区，并且盲目自信的本性。
人要居安思危，时刻思变思退。
所以，从那之后，在工作上，只要决定的辞职，就绝不回头。，回头路永远也走不到你的“罗马”。
【2】企业和员工就像伴侣，一次不“忠”百次不用
企业和员工之间，信任是最基本的。
如果是老板，千万别随便许愿画大饼，因为做不到，会让你失去信誉，进而失去人才。
如果是员工，千万别随便作出那些看似很小的损害公司利益的事，因为一旦被发现，这个污点你会背很久，甚至会成为你的标签。
昨天和一个老朋友聊天，她给我讲了一件他们老板做的让人路人甲都十分气愤的事。
G是做影视后期的资深技术，今年年初被朋友公司高薪挖过去。
因为住得远，公司承诺G可以弹性工作时间，不记迟到。
G一入职就带团队负责一个大项目，他每天八点出门，晚上十一点到家。
忙了半年，项目正式交付后，老板给了他们团队每人一个月的工资，说是项目提成。
当初说项目提成是至少6%，这和之前说的差了近三十万。他和老板谈，老板说剩余的部分年底再发。
G一想，还有四个月，那就等等吧。
结果这四个月简直度日如年。
老板以工作量少，单方面取消了他的弹性工作时间特批，他被扣了一千多块钱的迟到工资，才知道怎么回事。
偶然查公积金，发现公司在三个月前就调低了他的公积金基数，比之前承诺的少交了4000块钱。
昨天发工资，连同去年所有的提成，G拿到了15万。他找老板理论，老板说因为那个项目利润太低，他们的提成点降到3%。
这样的老板是不是分分钟想要掐死他。但是你不能，你只能保证，离这种老板远远地，免费以后人品受连累。
还回头？得了吧！
第一次被忽悠，还可以称之为试错，第二次被忽悠，那妥妥的就是犯错呀。
有那种分分钟想让人掐死的老板，也有那种仁慈到让你想不通的老板。
公司有个同事被前人事经理开除了，原因严重违规操作，对公司的信誉造成很大的损害。
这件事老板知道后并没有按照公司规定开除那个同事，而是给了他机会，改开除为罚款。
但是，显然这同事胆子越来越大。再次被发现给客户打折，从中收取好处。
一错再错，自然是不能再留了。
没过多久，发现那个被开除的同事又一次出现在我们公司，听说是去了经销商家。
上周，他已经再一次正式入职了。原岗位不变。
我除了呵呵，只剩下哼哼了。
一次不忠百次不用，有些人不值得给机会。
你以为你的牙齿是一下子坏掉的吗？是蛀虫一天天腐蚀的啊。
要知道，千里之堤溃于蚁穴！！！
总结一下，在职场：
1、能不回头就别回头
2、被忽悠一次是单纯，被忽悠两次是愚蠢
3、对犯错者包容，就是对其他兢兢业业工作的人的不公平，也是对企业的不负责
PS：半年不见，忽然想念。