法规限制直销销售提成不得超过30%进而达到反暴利的监

据了解，“五一”前夕，商务部和国家工商总局在进行了多次调研，听取了多方意见后，对即将出台的《直销法》（报送稿）进行了再度修改。其中，备受关注的直销员奖金比例再次上调。在最新修改的《直销管理条例》（报送稿）中，已突破了原先锁定的25%的限制，规定推销员所得报酬总和，不超过销售收入总额的30%。

有知情人士透露，即将出台的直销法并不会对开放“单层次”还是“多层次”直销作出明确的规定，而是通过奖金制度等进行市场引导。之前，在中国开展直销的企业，90%左右采取多层次模式，薪酬比例大都在50％左右。立法部门之所以一直咬定“30％”的上限，是因为这可以促使企业尽量减少直销层次，同时达到反暴利的监管目的。而原本被严令禁止的“团队计酬”已有松动迹象。团队计酬，被看作是多层直销企业的核心竞争力之一，即直销员的报酬不仅来自于销售产品的提成，还来自于发展和培训团队的奖励。知情人士称，在最新条例中，原本“不得采用团队计酬”的规定已改为“未经允许，不得采取团队计酬”，这预示着团队计酬有可能会在特定条件下被保留。

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