善待下属这句话现在似乎很时髦。到底如何做到善待下属呢，似乎又很茫然。
善待下属不仅仅是从表面上尊重员工，见面客气，问寒问暖。重要的是要支持下属工作，让他们干的有意思、有成就感，这可能需要些技巧。
工作顺利时，还显示不出善待的内涵，不顺时善待就意味着你要宽容，只要下属主观上是努力的，你就应该宽容下属的失误,甚至失败。
你还要敢于担担子，不必先知先觉，更不必马后炮，只要安安静静地坐下来解决要解决的问题。
最后你要让下属感觉到有依靠，天塌下来有大个子顶着，没有什么过不去的坎。
如果你做到了这几点，善待下属就不是什么空话了。
善待下属不仅仅是从表面上尊重员工，见面客气，问寒问暖。重要的是要支持下属工作，让他们干的有意思、有成就感，这可能需要些技巧。
工作顺利时，还显示不出善待的内涵，不顺时善待就意味着你要宽容，只要下属主观上是努力的，你就应该宽容下属的失误,甚至失败。
你还要敢于担担子，不必先知先觉，更不必马后炮，只要安安静静地坐下来解决要解决的问题。
最后你要让下属感觉到有依靠，天塌下来有大个子顶着，没有什么过不去的坎。
如果你做到了这几点，善待下属就不是什么空话了。