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摘要：外面的人想进来，里面的人想出去。对于外面的人，进来了就实现了一个梦想；对于里面的人，出去则是一个几乎不可能实现的梦想。

进城
尽管面试的过程极其漫长而压力巨大，每年还是有无数世界各地的顶尖学生怀着无比的憧憬和热情，渴望迈入投行的门槛。
通常在每年10月，各大投资银行会在全球各地的顶尖高校中展开招聘活动。在这类招聘中，投行要对申请人的各方面素质进行全方位考核。考核的内容不仅涉及申请人的教育背景、工作背景、学习成绩，也涉及到申请人的智商、沟通能力与面临压力的临场表现。大多数情况下，申请人的仪态和外貌也是重要的考核指标。面试的过程少则几个礼拜，多则长达几个月。
漫长的过程是这样的--进入投行的第一步是网上申请，申请人需要花费至少几个钟头的时间在网上填写大量信息并回答问题，问题的内容从最简单的个人介绍到五花八门的情境分析。而接下来的步骤将会是通过网络进行的英语、逻辑和数学能力测试，有些投行还会对申请人进行智商测试。
一般情况下，第一轮网上申请和智商测试是整个申请过程中淘汰率最高的环节，在毕业生纷纷涌入投行的年景，这一轮的淘汰率可能高达95%。而有幸通过这一关的毕业生，将会面对下一轮的电话面试。初期的电话面试通常由投行聘请专业的人才测评机构进行，对申请人的基本个人素质进行考核，包括语言能力、沟通能力、压力测试以及对个人简历和背景细致入微的考察。只有在各方面吻合要求的情况下，申请人才有机会接到真正由投行打来的电话，由投行中的专业人士进行电话面试。在这一轮面试中，申请人的个人背景已经不那么重要了，面试的主要内容将是考查申请人的专业知识水平和数理分析能力，我就曾被要求在电话中分析企业的财务指标和解答概率论的问题。
经过重重考验之后，能脱颖而出的候选人实在寥寥无几，而他们将会得到最终的奖赏———“Offer”，一份年薪不低于8万美金的聘书。金字塔的最底层———投行分析员的职位，往往会吸引数千位顶尖毕业生的申请，这个数字正是对最终胜利者价值的肯定。
经过层层的筛选，最终可能只有不到3%的申请者能够得到真正的面试机会，而投资银行一般会邀请申请者到位于香港、新加坡或纽约的总部进行面试。在这里，申请人将会面临更为复杂与严酷的测试。
除了与交易部门的专业人士进行一对一的面谈，申请人往往要经历全面的结构性面试。一般的结构性面试历时一整天，形式十分丰富。申请人首先要再次进行书面的数理与智商测试，然后开始进行不同形式的案例与商业情境分析。我曾被要求在一个小时之内分析超过100页的行业与企业财务数据并制作演示文件，向面试官演示自己的分析结论并接受面试官的问询。另外一个不可或缺的面试环节是小组面试，8位申请人同时坐在圆桌前，每位申请人的对面有一位面试官，大家在限定的时间内就某个议题展开讨论并得出结论。面试的过程往往带有极强的侵略性，如果申请人在小范围的竞争中都无法取胜，在未来的工作环境和商业斗争中就更无法贡献价值。
除了对个人软技能的考查，投行的面试极为重视对个人专业硬技能的考查，我的同学曾经在面试中被封闭三个小时，使用Ex-cel从头开始构建一个复杂的公司财务模型。
出城
曾有一位业外的朋友笑侃：“你们一年赚了人家十年的钱，但也消耗了人家十年的身体”。投资银行家所具备的技能和关系网络能够为投行创造巨大的价值，而在其他行业，这类技能所能发挥的作用就十分有限。一旦离开投行的平台，专业人士很难获得同等的薪资水平。
我的一位好友，博士毕业于美国某名校金融工程专业，最终决定放弃来自华尔街的30万美金的O ffer，她的理由简单却残酷：“华尔街上我的华人朋友中，每年都有一两个累出白血病或癌症的，他们用自己的命赚钱，却没办法用钱买回自己的命”。
我的一位大学同学，在校时有众多男生追捧，毕业后进入某美国投资银行工作，两年间与过去的同窗好友毫无音讯往来。这样的情况可以理解，因为大家十分清楚投行的工作节奏与压力，她不太可能有时间与朋友保持联络。
两年后的一天，我与她在中环的大街上偶遇，发现她与当年毕业之时已是判若两人。当年身上的清纯与学生气质已经被一种强烈的投行的专业气质所取代，脸上厚厚的脂粉也很难遮往日积月累的疲惫。几分钟的攀谈，让我听到了意料之中的话：“我真的是不想干了，周末也是早上两三点下班，男朋友不要我了，皮肤又这么差，去年只在大年三十休了一天假，家里父母都叫我不要干了”。
一年之后，这个女孩还在同一家银行的同一个部门工作。我相信，如果再有机会和她偶遇，听到的一定还是一样的话和一样的抱怨。每当我问对方：“这么难熬为什么还不走？”换来的往往是一个更难回答的问题：“你说一个做投行的还可以去哪里呢？”
事实上，投资银行行业内部的人力资源体系和个人职业发展轨迹是相当标准化的，而投资银行内部的薪资水平也远高于其他行业，只有顶尖的国际律师事务所和管理咨询公司能与投行相比。而投资银行对员工技能的要求与培养更是十分的专业与专一，因此，很多投资银行家所具备的技能和关系网络能够为投行创造巨大的价值，而在其他行业，这类技能所能发挥的作用就十分有限。一旦离开投行的平台，专业人士就很难获得同等的薪资水平。
“有多少公司会花这么大的价钱雇一个Banker？”投行家对现金流的依赖注定了他们对这个行业的忠诚。投资银行绝少担心员工流失的问题———虽然整个行业内部的人员流动性很大，但这仅仅是人才在不同投行间的流动。
刚刚进入投行之初，我曾与一位在行业中工作了20多年的董事总经理探讨职业发展的问题。我一直对这位年过四十、家有妻小、每天在办公室工作到凌晨一点的男人心存疑问：“您从来没有想过换一份轻松点的工作或早点退休？”对方对这个问题多少有些无奈：“有多少公司会花这么大的价钱雇一个Banker？”即便他到一家很大的上市公司去做CFO，所能拿到的薪酬也可能远低于现在的水平。
正因为如此，投资银行绝少担心员工流失的问题--这个行业本身的特点注定了从业人员对行业的忠诚。虽然整个行业内部的人员流动性很大，但这仅仅是人才在不同投行间的流动，有吸引力的薪资可以请到最好的人，而这样的薪资本身代表了持续不断的现金流。
每一个投行家都深知现金流对于一家企业的重要，他们也同样深知现金流对于个人的重要。虽然很多人在行业内积累了大量的财富，把退休挂在嘴边，但对现金流的依赖还是把他们留了下来，继续在一笔笔火药味十足的交易中战斗。同样吸引他们的，还有操纵巨大的资金和主导行业方向所带来的成就感。
投资银行其实很像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。对于外面的人，进来了就实现了一个梦想；对于里面的人，出去则是一个几乎不可能实现的梦想。
作者：王迈　(现任过来人求职网CEO。清华大学经管学院本科、研究生毕业后，赴香港某著名欧洲银行的投行部工作，工作期间参与企业资本市场融资和跨国并购交易总额逾20亿美金。后辞职创业，完成转型。)
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