如何運用Big 5從事「個性量測」
為公司選擇新進人員是HR部門最重要的工作之一，如何事前選出符合職位特性要求的員工，對公司和求職者言，都有好處。
傳統的企業挑選人才，大部分注重知識、學歷和經歷，但這只是表相，對於內在部分，諸如：能力、個性、興趣、信念、價值觀、主動性等，卻只能從面談中，略知一二，很可能就因為線索太少，而選錯了員工。
美國建築產業中，有九成以上的大企業和七成以上的中小企業，在選擇新進人員的過程中，會採用電腦化的「個性量測」工具，這套量測系統相當複雜，可以準確描述出受測者的個性，其衡量結果還可作為法庭上的辯護資料。
但最通用的「個性量測」分類方式，就是Big 5，五大性格特質（Big Five personality traits,OCEAE），它是一種被提出的人格特質分類法或分組，從
此類工具的應用快速成長，像ePredix公司的產品採用Big-5分類模式，包括：(1)願分享經驗/Open to experince(2)良知/Concenciousness(3)
為公司選擇新進人員是HR部門最重要的工作之一，如何事前選出符合職位特性要求的員工，對公司和求職者言，都有好處。
傳統的企業挑選人才，大部分注重知識、學歷和經歷，但這只是表相，對於內在部分，諸如：能力、個性、興趣、信念、價值觀、主動性等，卻只能從面談中，略知一二，很可能就因為線索太少，而選錯了員工。
美國建築產業中，有九成以上的大企業和七成以上的中小企業，在選擇新進人員的過程中，會採用電腦化的「個性量測」工具，這套量測系統相當複雜，可以準確描述出受測者的個性，其衡量結果還可作為法庭上的辯護資料。
但最通用的「個性量測」分類方式，就是Big 5，五大性格特質（Big Five personality traits,OCEAE），它是一種被提出的人格特質分類法或分組，從
此類工具的應用快速成長，像ePredix公司的產品採用Big-5分類模式，包括：(1)願分享經驗/Open to experince(2)良知/Concenciousness(3)