简单的逻辑——读《从优秀到卓越》
我们看过很多经典的文章，听说过很多优秀人物的事迹，我们羡慕，我们崇拜，我们希望自己成为那样，我们会去学习、模仿。
诚如《从优秀到卓越》，书的名字就让如我们连优秀都不敢自称的人想要去一览起秘密，如何从优秀到卓越。
通篇看下来，很吸引人。里面有很多出乎我们意料的事情，很多我们自以为是正确的观念都被推翻，还有很多我们新鲜接触的概念。比如第五级经理人，比如刺猬理念，比如厄运之轮。再一次将目光聚焦到目录时，回想书中那些意外的发现，却意识到，其实本质都是一些简单平常的道理。
所谓“第五级经理人”， 是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩的人。谦逊，我们从小就一遍又一遍地被教导“谦逊使人进步，骄傲使人退步”，从小就被告知要尊重师长，爱护同学；语文课本上，记载着《论语》中的 “敏而好学，不耻下问”。意志，大概小时候都知道“铁杵磨针”的故事吧，写作文时也经常用张海迪的例子；我们知道意志力让人坚强，让人有着持续不断的力量去克服重重困难，所谓“水击石穿”。
“先人后事”正是被无数次提起被强调的“以人为本”。现代管理中，越来越关注于人，不论是客户还是员工。现代人都着前所未有的个性，希望自己与众不同，认可自己的价值，也希望得到别人的认可。现代社会中，组织的竞争力来自于人才，不论是企业还是国家。要留住人才，就要让他们觉得自己是被认可被重视的。当然，这都是基于对组织整体利益的考虑，若是再优秀的人才，不适合于组织，或是太计较个人利益，那么，就不要委曲求全。这也是一种团队意识，选择的标准是看是否符合团队整体利益。也正是“第五级经理人”才可以做到，凝聚一个团队，高调做事低调做人，让团队中每个人都为了组织而尽自己最大的努力。
“直面残酷的现实，但决不失去希望”。正是这样的人，才能够看清现实，理智分析情况，沉着冷静地扭转局面，就算是“
我们看过很多经典的文章，听说过很多优秀人物的事迹，我们羡慕，我们崇拜，我们希望自己成为那样，我们会去学习、模仿。
诚如《从优秀到卓越》，书的名字就让如我们连优秀都不敢自称的人想要去一览起秘密，如何从优秀到卓越。
通篇看下来，很吸引人。里面有很多出乎我们意料的事情，很多我们自以为是正确的观念都被推翻，还有很多我们新鲜接触的概念。比如第五级经理人，比如刺猬理念，比如厄运之轮。再一次将目光聚焦到目录时，回想书中那些意外的发现，却意识到，其实本质都是一些简单平常的道理。
所谓“第五级经理人”， 是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩的人。谦逊，我们从小就一遍又一遍地被教导“谦逊使人进步，骄傲使人退步”，从小就被告知要尊重师长，爱护同学；语文课本上，记载着《论语》中的 “敏而好学，不耻下问”。意志，大概小时候都知道“铁杵磨针”的故事吧，写作文时也经常用张海迪的例子；我们知道意志力让人坚强，让人有着持续不断的力量去克服重重困难，所谓“水击石穿”。
“先人后事”正是被无数次提起被强调的“以人为本”。现代管理中，越来越关注于人，不论是客户还是员工。现代人都着前所未有的个性，希望自己与众不同，认可自己的价值，也希望得到别人的认可。现代社会中，组织的竞争力来自于人才，不论是企业还是国家。要留住人才，就要让他们觉得自己是被认可被重视的。当然，这都是基于对组织整体利益的考虑，若是再优秀的人才，不适合于组织，或是太计较个人利益，那么，就不要委曲求全。这也是一种团队意识，选择的标准是看是否符合团队整体利益。也正是“第五级经理人”才可以做到，凝聚一个团队，高调做事低调做人，让团队中每个人都为了组织而尽自己最大的努力。
“直面残酷的现实，但决不失去希望”。正是这样的人，才能够看清现实，理智分析情况，沉着冷静地扭转局面，就算是“