外企的工作环境

外资企业的典型环境
外资企业，尤其是世界500强级别的大型外企，其内部环境平稳；个人/部门的责权清晰；规章制度规范；工作高度流程化；福利待遇丰厚。人际关系方面相对简单，不过在人际沟通中需特别注意把握“度”。
进入外企工作的职员，体会着一流的运作模式，高规格的合作方式，接触高水准的管理者，高素质的同事。个人素质不断提升，但职业发展趋缓。通常在外企的职业轨迹要遵循一条稳妥、缓慢的发展路线。对于中国职员，尤其是没有海外背景的中国职员，在做到中高层后，普遍会遇到“组织天花板”，个人职业发展遭遇瓶颈。
外企工作中的优势职业特质：
外企流程化的工作模式，有章法的进行每项工作。而判断型职业人具有的善于组织，有目的性，决断性等特点，很适合在外企的工作环境中工作发展。
职业方向定位测评的职业兴趣量表中事物维度强的人，如果在外企的中低层岗位会有优势。强事物的人具有喜欢和传统的、常规的事务打交道，而且更愿意快速地见到结果的特点，这类职业人不怕重复，对操作的事务性的，重复性高的工作不仅不排斥，反而乐在其中。
外企工作中的劣势职业特质：
强知觉的人，由于其具有思考多于行动，对规则和约束反感的特点，在外企中往往会体现出不好管，不安心工作的特点（工作进展缓慢，思考多于行动），在外