年龄与跳槽的规划——不同年龄段如何定位自己的职业

2010-05-07 12:45阅读：

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25岁——找到自己的职业定位

25岁——找到自己的职业定位
25岁之前是职业探索期和定位期，大部分人工作了3年左右，一般也会有一两次的跳槽经验，对社会、职场、企业、职业有了初步的认识和理解，大部分人已经明晰了自己的定位，找到了基本适合自己的行业和岗位，开始变得稳定。所以，25岁的职业成功标准就是：准确找到自己的职业定位。

不同年龄阶段的职业定位－－25～30岁

25～30岁的职业目标——在工作中独当一面

美国麻省理工学院斯隆管理研究院的施恩教授，专门从事组织心理学及职业生涯研究，也把30、40、50、60这样的整数年龄看做是职业生涯的重要里程碑。他认为，在25～30岁的年龄段，个体已经度过职场的实习期，开始成为正式的组织成员，被社会、企业所接受，逐渐开始承担更大的责任。因此，在这一年龄段，个体的工作应该进入一个较稳定的时期，尽量降低跳槽的频率。在一家企业工作1～2年就跳槽的这种情况对人这一阶段的成长伤害很大，频繁跳槽不利于在个体与企业之间建立起信任与承诺关系，得不到信任，就得不到上司的工作授权，不能够独当一面。因为得不到更多的重要工作机会，从而也不能进一步锻炼自己、提升自

己的工作技能以及职业空间。
处于这一年龄段的人，如果要跳槽，最好能在目前的单位工作3年以上，以积累经验、人脉、资历，使自己的能量上升到高一级的职业平台上，有更高的视野，有一个更广阔的发展空间。
1．积累人脉，建立自己的个人品牌?多参加同业公会、协会的活动，增加自己在业内的知名度。现在人很难在同一个工作单位从一而终，因而要注重个人品牌的建立。如果自己没有什么闪光点，公司不会花大价钱雇一个没有名气的员工；如果个人品牌的诚信有问题，曾有让公司蒙受损失的经历，新公司则更不敢用了。
2．要有代表作品?注意积累能够代表自己成绩的作品，不管是解决方案还是业绩数据，都可以证明你的实力。让自己被别人认识，是跳槽时谈判的重要筹码。
总之，25～30岁这个年龄段的职业成功标准是：在工作中独当一面，广泛积累资源。

不同年龄阶段的职业定位30～35岁

30—35岁职业目标——形成自己的职业模式与个人风格

据人才才网的调查数据显示：跳槽频繁的“白领”年龄主要集中在25-35岁，处于这一年龄段的白领中，超过一半以上的人频繁地换工作；25-35年龄段频繁跳槽的不到四成，比例为49%。也就是说，以下频繁跳槽的人，已超过九成。这个数字是触目惊心的。许多企业的招聘条件中都规定，应聘者年龄不超过35岁，参考上面的调查数据，看来这个年龄的划分也不完全是企业的主观臆断，是有调研数据支持的一种判断。
如果将35岁定义为职业的分水岭，职业个体开始分化，要么能够利用积累起来的职业能量，跃上一个新的职业发展台阶；要么就停滞在目前的职业阶梯上，一直到退休。35岁之前如果不能跻身高级管理层，职业发展空间就会受到相当大的限制，因为只有高级管理层才不受年龄限制；要么不进反退，自己无心无力继续往上走，随波逐流，向下沉淀。
“岁分水岭”这一概念是一个群体调研的结果，拿这个数据来简单地对应职业个体是不科学的。因为我们看到，35岁以后成功的人也大有人在，但这一概念至少提示我们，尤其是35岁以下的人士，应该对这一结果引起足够的重视，把35岁作为自己职业规划的重要参考年龄。这一阶段，最需要的是在特定领域里深耕细作，而不是频繁跳槽，“煮夹生饭”。
这一阶段，最关键的是通过转变自己，营造一个相对自主的工作环境，发挥自己的创造力，实践自己的想法，而不能轻率地转换工作环境，然后在新环境中面对老问题。加入一个新的公司，总会经历一个磨合期，一般情况下，大概要持续3年。第1年里，个体与工作环境都会用以往的知识经验、工作方式相互影响、相互作用，产生一种新鲜感，激发出工作创造性，个人和企业都会收获创新的思维与工作方法。1年以后，新鲜感消失了，个体与企业进入到最佳配合期，也是个人在企业中最能发挥作用的时期，业务熟练，环境熟悉，干劲也足，个人对企业的贡献最大，这段时间一般会有2年左右。
也就是说，在一个企业工作的头<3>年，个体的创造力上升，对企业的贡献最大，自身的收获也最大。年之后，双方的创造力就处于一个稳定期。如果个体职位没有调整，企业也没有大的发展，新的经营模式尚未建立，那么个体与企业的创造力都将在低水平上徘徊不前。如果稳定2年后还没有突破与变化，也就是一个人在一个企业的固定岗位上工作<5>年后，个体就应该考虑寻找职业发展的突破口，可以用调岗、跳槽和进修等方式来为工作引入新的变化和新的内容。这个年龄段的职业成功标准，就是形成自己的职业模式与个人风格。处于这一年龄段的人，如果要跳槽，最好已经在目前的公司工作了5年，确实没有发展空间之后再作出这一决定。

35岁之后——收获

本文出自《精彩一跳》作者：不详

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