银行员工培训需求表
2011-11-09 12:34阅读：
银行员工培训需求表
为提高银行员工整体素质，配合银行长远发展规划，银行人力资源中心将决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。谨此感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1、姓名：
2、职务名称：
3、所属部门：
4、入职日期：
二、对以往培训的感知：（可多选）
1、以往课程的培训形式是：
□
课堂教学式
□
讲座论坛式
□
互动讨论式
□
角色扮演式
□
案例启发式
□
潜能极限式
□其他______
2、您以往参加的培训是
□自己要求
□领导指派
□公司要求
□
自费学习
3、以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询
□ 是
□ 否
□ 偶有
4、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效提升是否显现
□ 明显提升
□ 稍有提升
□ 不明 □ 基本无效
5、以往的培训是否与个人的绩效考核联系
□ 是
□ 否
□ 偶有
三、请列举三项您岗位职责中的重要工作？
四、在上述三方面，您是否有需要培训提升的项目，如果有请同时说明您认为最有效的培训方式？
五、您的职业生涯规划：
★近期目标(1年内
)：
★中期目标（2-3年）：
★远期目标（3-5年）：
六、你对哪种培训方式感兴趣：
□研讨式案例式
□角色扮演式 □课堂讲授式 □会议 其它
七、对未来培训的建议和想法：（请以数字1—8标示您所愿接受的顺序）
1、对您来说，最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是：
（ ）课堂教学式
（ ）讲座论坛式
（ ）互动讨论式
（）户外拓展训练
（ ）师徒式
（ ）角色扮演式
（）案例启发式
（ ）潜能极限式
2、您认为最能接受的培训时间排序是：
（ ）上班时间
（ ）休息日
（ ）下班后
（ ）无所谓
3、您目前最想要接受的培训课题排序为：
（ ）专业技术
（ ）管理技能
（ ）沟通技巧
（ ）个人能力
4、您认为合适的培训频率是：
（ ）每月两次
（ ）每月一次
（）每两月一次
（ ）每季一次
（）每半年一次
（）不定期
请将以上没有列出，但你认为有必要写明的内容请写在下面：
|
八、您认为目前急需参加的其他培训科目（可多选）：
□
集团规章制度及企业文化□
营销技巧□
领导艺术□
其他部门作业流程□
沟通技巧□
时间管理□
客户服务技巧□
客户抱怨处理技巧□
项目管理□
目标管理□
基本商务礼仪□
团队建设□
其他______
请把排在第一位的项目写下________
九、：请将该表没有列出，但你认为有必要写明的内容请写在下面：
注意事项：
1
、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意隐瞒；
2
、该问卷内容作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
3
、请各负责人务必将“
培训需求分析调查表”
，在
月
日前交到集团人力资源部，以便统一安排培训计划等。
填写人签字：
日
期：_________
