今天我得了这个特别贡献奖，首先要感谢各位领导的支持，更要感谢整个运营团队的每一位成员！谢谢运营半年来的辛苦工作！我能站在这里领这个奖，全是大家的功劳！
实际上，作为我来说，从知道这个奖项之后，一直都在思考两个方面的问题：一是到底做了哪些事情才算是特别贡献？二是我做出的特别贡献又是什么，自己是否够格？我的特别贡献就是每天都按时上班吗？也许是，也许不是。我相信每位同事心中都有一个对于“特别贡献”的理解。
下面我就想谈一下自己的一些体会，希望能够做到抛砖引玉，等到年终发大奖的时候，站在这个领奖台的人不是我，而是你！
第一条、关于工作状态的问题
实际上，在周总在接手整个部门之后，就曾经发过邮件来谈这个问题。在整个电商发展如此迅猛的阶段，如果没有一个好的工作状态，是很难胜任工作、取得进步的。我记得周总要求大家做到像联想柳传志所说的：责任心、上进心、事业心！
要把这些内容都要时刻印在脑子里，体现在行动上！只要在公司岗位上工作一天，就要拿出最为饱满的热情，心无杂念、勇猛向前、全力冲刺！
第二条、关于成就感的问题
我们每天面对的事情，多数都是很常规、很琐碎的，尤其是面对杂活、累活的时候，总觉得自己没有成就感，认为自己在虚度光阴。
在这里我想说明的是，成就感的获得，是需要外界激励的，只是每个人对你的激励方式不一样。比如说，拼命的加班，不一定能换来成功，但积极的沟通，可以让人时刻感受到你的存在与不可或缺；也许日常的琐碎工作太不引人注意，但是一个小小的提醒，就可以让大家感受到每个人都在发挥作用。只要你自己认为每一天都有收获，那就把这个收获和大家分享吧！独乐不如众乐！在经历了沉默、提醒、沟通，反馈、分享之后，你就是不平凡的！你就是有成就感的！
实际上，作为我来说，从知道这个奖项之后，一直都在思考两个方面的问题：一是到底做了哪些事情才算是特别贡献？二是我做出的特别贡献又是什么，自己是否够格？我的特别贡献就是每天都按时上班吗？也许是，也许不是。我相信每位同事心中都有一个对于“特别贡献”的理解。
下面我就想谈一下自己的一些体会，希望能够做到抛砖引玉，等到年终发大奖的时候，站在这个领奖台的人不是我，而是你！
第一条、关于工作状态的问题
实际上，在周总在接手整个部门之后，就曾经发过邮件来谈这个问题。在整个电商发展如此迅猛的阶段，如果没有一个好的工作状态，是很难胜任工作、取得进步的。我记得周总要求大家做到像联想柳传志所说的：责任心、上进心、事业心！
要把这些内容都要时刻印在脑子里，体现在行动上！只要在公司岗位上工作一天，就要拿出最为饱满的热情，心无杂念、勇猛向前、全力冲刺！
第二条、关于成就感的问题
我们每天面对的事情，多数都是很常规、很琐碎的，尤其是面对杂活、累活的时候，总觉得自己没有成就感，认为自己在虚度光阴。
在这里我想说明的是，成就感的获得，是需要外界激励的，只是每个人对你的激励方式不一样。比如说，拼命的加班，不一定能换来成功，但积极的沟通，可以让人时刻感受到你的存在与不可或缺；也许日常的琐碎工作太不引人注意，但是一个小小的提醒，就可以让大家感受到每个人都在发挥作用。只要你自己认为每一天都有收获，那就把这个收获和大家分享吧！独乐不如众乐！在经历了沉默、提醒、沟通，反馈、分享之后，你就是不平凡的！你就是有成就感的！