已发《insider社交商圈》七月刊
专访兴基铂尔曼饭店董事长
不走寻常路
Insider：据了解，您很注重企业文化，还曾经把《执行力》的作者请来讲座，能谈谈这样做是为什么吗？您这般重视企业的文化，那这是不是您生活态度或者是生活方式的一种体现呢？
吕保明：我是做建筑起家的，众所周知，建筑行业不同于高科技行业，从业人员的整体素质不高。为了更好的保证工作质量，需要企业领导者对员工进行有效引导。通过企业文化的有章可循，可以保证企业的健康发展，所以我觉得企业文化很重要。我这个人很讲究原则，很重视执行力，而这些特点也与我们的企业文化有很多共通之处，所以也算是我的生活态度的一种显现吧。
Insider：您最初是做工程的，那是什么缘由让您涉足旅游酒店行业呢？
吕保明：我当初选择做酒店的时候，商业地产还处于低迷期。我觉得虽然商业地产投资回报慢，可是做高星级酒店能够提升一个区域的品质，也可以解决一部分人的就业问题，而看到这些我会很欣慰。但
专访兴基铂尔曼饭店董事长
不走寻常路
Insider：据了解，您很注重企业文化，还曾经把《执行力》的作者请来讲座，能谈谈这样做是为什么吗？您这般重视企业的文化，那这是不是您生活态度或者是生活方式的一种体现呢？
吕保明：我是做建筑起家的，众所周知，建筑行业不同于高科技行业，从业人员的整体素质不高。为了更好的保证工作质量，需要企业领导者对员工进行有效引导。通过企业文化的有章可循，可以保证企业的健康发展，所以我觉得企业文化很重要。我这个人很讲究原则，很重视执行力，而这些特点也与我们的企业文化有很多共通之处，所以也算是我的生活态度的一种显现吧。
Insider：您最初是做工程的，那是什么缘由让您涉足旅游酒店行业呢？
吕保明：我当初选择做酒店的时候，商业地产还处于低迷期。我觉得虽然商业地产投资回报慢，可是做高星级酒店能够提升一个区域的品质，也可以解决一部分人的就业问题，而看到这些我会很欣慰。但