华尔街银行家掀起改行潮？
作者：文江 来源：华尔街日报 浏览：54 发布时间：2012-11-19 11:13:22
在投资银行业工作了五年之后，沃尔夫(Matt Wolf)决定不再继续做这一行了。
35岁的沃尔夫在曼哈顿的摩根士丹利担任副总裁，尽管他喜欢自己亲密无间的同事，但这个职业已经让他忍无可忍了：太多次吃着外卖餐工作到深夜，太多次数取消与妻子的旅行计划，在社交聚会上要面对太多的评头论足。他的薪资仍然很丰厚，但比他在金融危机前所期望的要低，不值得再付出这么多牺牲了。
于是，不久前他辞职了。他并没有找好新的工作，唯一的计划是在接下来的几个月里独自骑摩托车从纽约一路旅行到南美，沿途入住青年旅馆和露营，同时寻找新兴市场的工作机会。他目前寻求的是更趋创业型的职业生涯，他说，“你得对自己在长期内做的事情感到满意。”
在金融危机导致金融业声誉受损、薪酬减少之后，“平衡关系就发生了变化。”
华尔街危机导致行业形象受损，奖金缩水，福利也不那么优厚了，因此，其他一些处于职业生涯中期的银行家也在重新审视他们的职业生涯。
一些银行家有生以来一直都在向特定的目标奋进（在顶级学校读书，寻找竞争激烈的实习岗位，以期在金融业谋得高薪工作），因此他们在退出金融业时也没有什么备选方案。《华尔街日报》对12名处于职业生涯中期的银行家的采访显示，他们唯一确定的东西就是不想在银行业工作了。
沃尔夫说，“从事这一行业的人开始问自己终极目的究竟是什么。”
华尔街从业者产生职业倦怠感并不是什么新鲜事，赚到一大笔钱后提前退休的人也屡见不鲜。但行业招聘人士称，30多岁的人（从事金融业近10年）在没有退出方案的情况下离职还是很少见的。
专门从事投资银行业招聘的曼哈顿公司Mercury Partners Inc.董事总经理巴尔蒂克(Ross Baltic)称，“今年这种事情太常见了。”他说，中层银行家自然流失的主要原因是去私募股权投资公司或者对冲基金，但还没确定去向就辞职则是一个新现象。
当然，薪酬的下降是促使银行家们权衡职业利弊的一项主要因素。投资银行业薪酬信息网站WallStreetComps.com进行的一项年度调查显示，2011年，副总裁职位（做到这个职位一般需要有五到10年经验）第一年的平均奖
作者：文江 来源：华尔街日报 浏览：54 发布时间：2012-11-19 11:13:22
在投资银行业工作了五年之后，沃尔夫(Matt Wolf)决定不再继续做这一行了。
35岁的沃尔夫在曼哈顿的摩根士丹利担任副总裁，尽管他喜欢自己亲密无间的同事，但这个职业已经让他忍无可忍了：太多次吃着外卖餐工作到深夜，太多次数取消与妻子的旅行计划，在社交聚会上要面对太多的评头论足。他的薪资仍然很丰厚，但比他在金融危机前所期望的要低，不值得再付出这么多牺牲了。
于是，不久前他辞职了。他并没有找好新的工作，唯一的计划是在接下来的几个月里独自骑摩托车从纽约一路旅行到南美，沿途入住青年旅馆和露营，同时寻找新兴市场的工作机会。他目前寻求的是更趋创业型的职业生涯，他说，“你得对自己在长期内做的事情感到满意。”
在金融危机导致金融业声誉受损、薪酬减少之后，“平衡关系就发生了变化。”
华尔街危机导致行业形象受损，奖金缩水，福利也不那么优厚了，因此，其他一些处于职业生涯中期的银行家也在重新审视他们的职业生涯。
一些银行家有生以来一直都在向特定的目标奋进（在顶级学校读书，寻找竞争激烈的实习岗位，以期在金融业谋得高薪工作），因此他们在退出金融业时也没有什么备选方案。《华尔街日报》对12名处于职业生涯中期的银行家的采访显示，他们唯一确定的东西就是不想在银行业工作了。
沃尔夫说，“从事这一行业的人开始问自己终极目的究竟是什么。”
华尔街从业者产生职业倦怠感并不是什么新鲜事，赚到一大笔钱后提前退休的人也屡见不鲜。但行业招聘人士称，30多岁的人（从事金融业近10年）在没有退出方案的情况下离职还是很少见的。
专门从事投资银行业招聘的曼哈顿公司Mercury Partners Inc.董事总经理巴尔蒂克(Ross Baltic)称，“今年这种事情太常见了。”他说，中层银行家自然流失的主要原因是去私募股权投资公司或者对冲基金，但还没确定去向就辞职则是一个新现象。
当然，薪酬的下降是促使银行家们权衡职业利弊的一项主要因素。投资银行业薪酬信息网站WallStreetComps.com进行的一项年度调查显示，2011年，副总裁职位（做到这个职位一般需要有五到10年经验）第一年的平均奖