股权激励要求有时间和数量限制，方案中设计为行权约束条件，实施时更强调时间上的限制。一般约束条件主要在授予后至行权前阶段，但行权开始也仍旧有约束条件，如满足业绩考核要求。业绩考核如上篇所述，其中财务目标如每股收益增长率、净资产收益率的增长率、净资本收益率的增长率、固定资产增长率、股东权益增长率、主营业务收人增长率、净利润增长率等。
具体行权与期限，因激励模式不同而不同。但无论哪种模式，一般有授予日、生效日、行权日，对于股权激励的标的是上市公司的股票，行权日不言而喻是交易日，同时行权一般是分批进行而非一次性完成，所以约束不是在行权日到来之日就结束了，而是延续到行权结束至最后一个行权日。特殊的方案设计，针对特定的被激励人员，行权结束后仍可协议约定约束条件。除了在授予股权时确定价格，行权时还有件重要的环节就是确定股权的行权价格，对股权属于上市交易的股票而言，行权价格容易确定。《上市公司股权激励管理办法》中规定：上市公司股权激励行权价格不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价；(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
股权激励方案中的期限有限制期和有效期，限制期是指从授予日至行权日，也被称为等待期，而有效期为授予日至失效日止的期限，一般不超过10年；狭义的有效期指行权日至失效日间的期限。行权限制期原则上不得少于2年，笔者在方案中一般设计为3年，行权时可匀速也可不匀速。为了更好的约束性，激励股权在行权时，方案设计一般有不低于总量的20%锁定至任职（或任期期满）并考核合格后行权。如果是上市公司，则期权的行权安排期限有以下的规定：行权期限必须在该年年报公告后第
具体行权与期限，因激励模式不同而不同。但无论哪种模式，一般有授予日、生效日、行权日，对于股权激励的标的是上市公司的股票，行权日不言而喻是交易日，同时行权一般是分批进行而非一次性完成，所以约束不是在行权日到来之日就结束了，而是延续到行权结束至最后一个行权日。特殊的方案设计，针对特定的被激励人员，行权结束后仍可协议约定约束条件。除了在授予股权时确定价格，行权时还有件重要的环节就是确定股权的行权价格，对股权属于上市交易的股票而言，行权价格容易确定。《上市公司股权激励管理办法》中规定：上市公司股权激励行权价格不应低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价；(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
股权激励方案中的期限有限制期和有效期，限制期是指从授予日至行权日，也被称为等待期，而有效期为授予日至失效日止的期限，一般不超过10年；狭义的有效期指行权日至失效日间的期限。行权限制期原则上不得少于2年，笔者在方案中一般设计为3年，行权时可匀速也可不匀速。为了更好的约束性，激励股权在行权时，方案设计一般有不低于总量的20%锁定至任职（或任期期满）并考核合格后行权。如果是上市公司，则期权的行权安排期限有以下的规定：行权期限必须在该年年报公告后第