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4、自我评价，可反映求职者的素质以及自我认知程度。
5、求职者的推荐人是否可靠、提供的资料是否客观和是否具有说服力。
6、简历书写的格式是否规范化，可体现求职者的疾病素质。
7、求职者的联系方式和自由度。
二、中国移动通信集团公司
中国移动在招聘的时候，会先看专业再挑学校北京就，而且会采用多种的招聘方式，比如招聘会、猎头、报刊杂志、网络招聘等。
中国移动的很多招聘工作都是交给外包的专业人才网站去完成的，因此从看简历、鄙视、面试每个环节都有着固定的程序和标准。通常会采用以下方法：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
专业人才网站的系统会自动通过这五个方面来挑选合格的简历：学校、专业、成绩、学校排名、英语能力、项目经验。
三、首信股份有限公司
首信公司看中的是多方面的人才，不但要外在美，还要内在美。一份好的简历可以体现出求职者的实力，而且简历的格式也非常重要，简洁、布局清晰才可以让HR一目了然。
虽然简历制作得别出心裁的确有创意，但会结合岗位的要求、重点考察工作的相关内容以及工作经历来进行招聘，因此会从岗位所需要的成果（对公司的贡献）、知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力这五个方面来考察。
5、求职者的推荐人是否可靠、提供的资料是否客观和是否具有说服力。
6、简历书写的格式是否规范化，可体现求职者的疾病素质。
7、求职者的联系方式和自由度。
二、中国移动通信集团公司
中国移动在招聘的时候，会先看专业再挑学校北京就，而且会采用多种的招聘方式，比如招聘会、猎头、报刊杂志、网络招聘等。
中国移动的很多招聘工作都是交给外包的专业人才网站去完成的，因此从看简历、鄙视、面试每个环节都有着固定的程序和标准。通常会采用以下方法：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
专业人才网站的系统会自动通过这五个方面来挑选合格的简历：学校、专业、成绩、学校排名、英语能力、项目经验。
三、首信股份有限公司
首信公司看中的是多方面的人才，不但要外在美，还要内在美。一份好的简历可以体现出求职者的实力，而且简历的格式也非常重要，简洁、布局清晰才可以让HR一目了然。
虽然简历制作得别出心裁的确有创意，但会结合岗位的要求、重点考察工作的相关内容以及工作经历来进行招聘，因此会从岗位所需要的成果（对公司的贡献）、知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力这五个方面来考察。