【院长专论】“福文化”包含哪些主要内容？——略谈“福文化”核心理念之三·有福同享

2023-05-26 15:01阅读：

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【院长专论】

“福文化”包含哪些主要内容？

——略谈“福文化”核心理念之三·有福同享

前几篇专论，我们分别谈到了“福文化”核心理念之一·造福于民；之二·取福有道。本次我们重点谈谈“福文化”第三个核心理念：有福同享。

“有福同享”说到底，是企业财富和利益的一种分配机制。

在古代，“有福同享”与“有难同当”两句话是并存的。但是，在江湖文化中，“有难同当”是实际存在的，而“有福同享”事实上是很难成立的。

在古代成功商人中，赚了大钱后不乏慈善救济施舍之人，但真正能与人（尤其“家丁”、“雇工”）形成共享性分配机制的，恐怕乏有其人。
追求“赚好钱”，当然是所有企业家，尤其是民营企业家的天然职责。而能否“分好钱”，则能体现一个企业家的文化素养、人文情怀、商业智慧和职业眼光。此话怎么理解？因为，在现代商业背景下，确切地说，“有福同享”不仅是一个将所赚的“钱”如何分好的问题，它也和如何更好地“赚钱”休戚相关。

亿里福作为一家民营企业，坚持把“有福同享”与“为民造福”、“取福有道”并列纳入“福文化”的三大支柱理念，体现出它对企业分配问题的深刻理解和特殊的文化考量与商业考量。企业持续快速发展，必须拥有团队凝聚力、用户粘性和社会信誉，而这些，必须依靠企业与员工、与合伙人、与用户、与社会之间建立起合法合规合情合理的信任机制分配机制分红机制分享机制，才能实现并得到持久维护。

企业与员工、与合伙人、与顾客之间，本来就存在明显的利益关联。因此，通过合理薪酬、股改分红、会员让利等方式，建立彼此信赖的劳务关系、法务关系、合作关系，这是容易理解的。

可是，企业与社会之间，并不存在明面上的利益勾连。为什么也需要建立一种共享互利机制呢？这就要看一个企业决策者以何种境界胸怀以及战略眼光看待这一问题。

大家也许记得，之前我们在论述“福文化”文化渊源时，曾经论及道家看待“福祸”转换的辩证法思想。亿里福正是以这种辩证法认识站位，来看待和处理与社会的互信关系的，所以，有时，即使在经济并不宽余的情况下，亿里福对于社会的慈善事业公益事业共建事业，依然会表现出异乎寻常的热心。

略举数例，可以佐证。

例一，亿里福承办区域冬季运动会并参与慈善捐赠（2018）