就业私企见习期内更换工作转正定级怎么办
2014-12-18 10:34阅读：
自大学生毕业后工作的计划分配制取消后，在
大学生就业实行双向选择、
自主就业的环境下，灵活多变的择业、考研、
报考公务员等等情况，让许多应届毕业生在就业未满一年的见习期内，就面临着各项选择。
应届生就业私企后，见习期未满时更换就业单位，该如何
办理转正定级的手续呢？
因
私企不具备人事管理权，各私企会将就职员工的档案管理进行集体托管，企业在按照规定缴纳人事代理的管理费用后，当地人才交流中心来代理其企业员工的相关人事管理事宜。
应届生与私企签订劳动合同后，该生档案即归入人才交流中，见习期满后由该中心与用人单位联系，为应届生出具转正定级证明手续，人才中心依据相关手续为其办理
转正定级后，该应届生即具备国家干部身份，并享受一切相关福利待遇。
就业私企未满一年，如更换就业单位，其见习期尚未期满，势必影响转正定级的办理。至于更换工作后，如何办理转正定级手续，还需根据所更换工作单位的性质类型来确定办理程序。
如更换单位依旧是当地私企，可去当地人才交流中心说明具体情况，大部分地区人才交流中心会采取二种办法：
一是让该生出具原单位同意其离职证明及更换后新单位的劳动合同书，可以将二者的见习期时间合二为一，也就是根据新旧合同签订日期，在就业后实际工作时间满一年时，由更换后单位出具转正定级证明手续，即可为该应届生办理转正定级。
二是如无法出具原单位的离职证明，则根据更换后新单位劳动合同中，所签订的合同日期，来重新计算见习期，在一年见习期满后，由该单位出具转正定级证明手续，也可为该生办理转正定级。
如应届毕业生见习期 内更换的单位，为外省市的私企单位及具备人事管理手续的国有企业、事业单位时，关于转正定级手续的办理问题，请关注后续文章。
在前文中，我们就应届生见习期内更换单位至当地
私企，并依旧由当地人才交流中心做人事代理，更换单位后转正定级手续的后续办理方式做了解答。
本文将对更换至
国有企业、事业单位等具备人事管理权单位，转正定级手续又有哪些办理程序做以说明。
应届生在见习期内将工作更换至国有企业、事业单位等具备人事管理权的用人单位时，首先需回校申请改派手续，高校将为该生发放到新单位报到的报到证，该生到新单位办理报到手续时，该单位人事部门会为该生办理调档手续，该生的档案将会从人才交流中心调至新单位。
自应届生办理报到手续之日起，见习期将重新开始计算，依据该单位对应届生规定的见习期期限（6-12个月不等）
，见习期满后人事部门会为该生办理
转正定级手续。
2011年末，北京出台相关政策，对北京生源毕业生的就业报到、流动、档案转接的办事手续进行了大幅简化，调整工作的不再办理调整改派手续，见习期后也不再统一要求办理转正定级手续。
因其他各地区还无该类政策的相关规定，私企就业的应届毕业生，见习期内更换至外省市私企，有关转正定级的办理问题请关注后续文章。
在户籍所在地私企就业的应届生，在携报到证办理报到手续后，高校会将该生档案、户籍迁回其户籍所在地户籍管理部门及当地人才交流中心，在正常缴纳人事代理费用后，该人才中心会在应届生见习期满后为其办理转正定级手续。
该生在见习期内，更换至当地其他私企就业，因私企均不具备人事管理权，因此将不需办理档案调转手续。
在见习期满后，人才交流中心将按照规定为该生办理转正定级手续，该生既具备了国家干部身份。
因为我国私企均无人事管理权，在私企就业的高校毕业生，无论就业地在户籍所在地或非户籍所在地，最好在毕业时，将档案迁至户籍所在地人才交流中心，正常缴纳管理费后，该中心在一年后都会为其办理转正定级手续，避免国家干部身份的丢失。
（就业在为非户籍所在地私企的应届生，在见习期内更换至另一非户籍所在地私企时，该如何办理转正定级手续？请看后续文章）。
毕业时，已与私企签订就业协议的应届生，在到私企办理报到手续时，高校会将其户籍迁回该生原户籍所在地户籍管理部门、档案则迁至户籍所在地人才交流中心。在正常缴纳管理费用后，见习期满时该中心会为该生办理转正定级手续。
该生在一年的见习期内更换至外地私企就业时，如新更换单位并无户籍、档案迁移等要求，可继续将档案留在户籍所在地人才交流中心，并不会影响一年后人才中心为该生转正定级的办理。
私企虽不具备人事管理权，但其拥有员工档案查看权，因此更换工作时，该生需和用人单位就其档案迁移一事达成书面协议（可在劳动合同中附加条款中落实该事宜），避免影响转正定级的办理。
目前，各省市地区有关高校应届生见习期、转正定级等政策的规定均有不同，应届生在见习期内更换单位时，还需及时咨询当地人才中心，获取最佳方案，以免耽误转正定级手续的办理。
（户籍所在地私企就业的应届生，见习期内更换至另一非户籍所在地私企，需办理户籍、档案调转时，会对转正定级有什么影响呢？请看后续文章）。
自大学生毕业后工作的计划分配制取消后，在大学生就业实行双向选择、自主就业的环境下，灵活多变的择业、考研、报考公务员等等情况，让许多应届毕业生在就业未满一年的见习期内，就面临着各项选择。应届生在户籍所在地私企就业后，见习期内更换至外省市私企就业，需办理户籍、档案的迁移及调转，对转正定级会有什么影响呢？
应届生在户籍所在地就业后，毕业高校会将其户籍、档案迁回原户籍所在地户籍管理部门及户籍所在地人才交流中心。
应届生在正常缴纳管理费用后，人才交流中心在见习期满时为该生办理转正定级手续。
如在见习期内，该生更换工作至外省市私企，并需办理户籍迁移、档案调转时（该用人单位需先向该生出示当地户籍管理部门同意户籍转入批文，并和该生签订户籍迁入协助办理等相关协议，或将有关具体条款落实在劳动合同中），该生再回校办理申请改派手续。
应届生携改派后报到证到新单位报到后，用人单位会协助办理户籍迁入事宜后，并将该生档案调至当地人才交流中心，由用人单位缴纳管理费后，从报到之日起重新计算该生的见习期，在一年期满后，该单位出具见习期考核合格证明文件，人才中心为其办理转正定级手续。
更换至新的就业单位的应届生，在一年期内尽量不要再次更换工作，避免见习期的再次延续，影响转正定级的时限。因各地贵高校毕业生见习期、转正定级等相关规定政策有所不同，具体事宜请及时咨询当地人事管理部门。
有关非户籍所在地私企就业的应届生，见习期内更换至其他非户籍所在地私企就业，对见习期、转正定级有何影响，请关注后续文章。
应届生在非户籍所在地私企就业后，见习期内更换至其他非户籍所在地私企就业，对见习期、转正定级会有何影响呢？
因私企不具备人事管理权，各私企会将就职员工的档案管理进行集体托管，应届生与私企签订劳动合同后，该生档案即归入人才交流中，见习期满后由该中心与用人单位联系，为应届生出具转正定级证明手续，人才中心依据相关手续为其办理转正定级。
应届生在见习期内，更换单位仍是其他非户籍所在地，则需和新单位就户籍、档案迁移挂靠等事宜达成协议（或落实在劳动合同的附加条款中）。
根据协议中的时间要求，回校申请改派，携改派后的报到证，到新单位报到后，将户籍、档案挂靠在当地人才交流中心，该毕业生的见习期由新的报到证上签署的报到日期开始，一年见习期满后，用人单位为其《见习期考核申请表》签字盖章后，人才中心为该生办理转正定级手续。
更换至新的就业单位的应届生，见习期内尽量不要再次更换工作，避免见习期的再次延续，影响转正定级的时限。
因各地高校毕业生见习期、转正定级等相关规定政策有所不同，具体事宜请及时咨询当地人事管理部门。
摘自http://careerplanning.abang.com/od/daxueshengjiuye/a/jysqjxqnghdwzzd.-0Gg.htm
