事假、病假请假流程（重申）
由于近期请假情况呈上升趋势，在这里首先提醒大家注意身体健康，安排好个人事务，也再次重申一下公司关于请假事宜的规定。请各位在接下来的工作中，务必按照以下请假流程办理请假手续。
事假
员工请假必须提前一天向部门负责人提出申请，经行政人事部批准方为有效。如有急事未能事先请假，应于当天上班前30分钟电话请假（需要通知部门负责人和行政人事部双方，短信请假无效），事后补填请假单，经部门负责人签名，交行政人事部备案,（请假单在回来当天补填才有效），否则作旷工处理，事假期间一律不发工资和任何补贴。
注：请假条为唯一请假凭证，请各位同事请假时，务必填写清楚，并需求部门直属上司、部门负责人及人事部签名确认方为有效。签名时，请务必签上签名日期。
请假时，人事部的确认签名为完成事假请假流程。
病假
员工请病假必须及时通知部门经理，否则作旷工处理。病假期间一律不发工资和任何补贴。
员工转正后每月有1天的有薪病假，所有病假均需医院证明，才能到行政人事部办理核销手续。不能提供相关证明，按事假处理。
事假、病假全年累计不能超过一个月（规定的产假、婚假、丧假等法定假期除外）。
员工请病假必须及时通知部门
由于近期请假情况呈上升趋势，在这里首先提醒大家注意身体健康，安排好个人事务，也再次重申一下公司关于请假事宜的规定。请各位在接下来的工作中，务必按照以下请假流程办理请假手续。
事假
员工请假必须提前一天向部门负责人提出申请，经行政人事部批准方为有效。如有急事未能事先请假，应于当天上班前30分钟电话请假（需要通知部门负责人和行政人事部双方，短信请假无效），事后补填请假单，经部门负责人签名，交行政人事部备案,（请假单在回来当天补填才有效），否则作旷工处理，事假期间一律不发工资和任何补贴。
注：请假条为唯一请假凭证，请各位同事请假时，务必填写清楚，并需求部门直属上司、部门负责人及人事部签名确认方为有效。签名时，请务必签上签名日期。
请假时，人事部的确认签名为完成事假请假流程。
病假
员工请病假必须及时通知部门经理，否则作旷工处理。病假期间一律不发工资和任何补贴。
员工转正后每月有1天的有薪病假，所有病假均需医院证明，才能到行政人事部办理核销手续。不能提供相关证明，按事假处理。
事假、病假全年累计不能超过一个月（规定的产假、婚假、丧假等法定假期除外）。
员工请病假必须及时通知部门