还是得记录记录最近。
最近就好像有种情绪在周遭蔓延，因为离别，因为妥协，因为无奈，或者因为其他。
口罩也好，大环境差也好，还有其他些原因吧，有人离婚，有人离职，有人离世。
还在工作的人，比如自己，哪怕待在所谓的央企里，也要经历越来越卷的环境，精细化管理、内部竞聘、裁员降薪等等等等。
之前在新闻里看到北上广深的大厂们纷纷在裁员，就连世界首富马斯克老板也都在裁员，后来新闻里的事近在眼前。简单说，央企不会用“裁”这么刺眼的词汇，所以绞尽脑汁搞了个“全体起立，竞聘上岗”，我看到为了这个口号他们甚至都做了个海报的时候真的有点谢。“起立”这个生理上的动词，第一次被人力部门用的这么硬邦邦，这句话翻译翻译，是不是和牧场主吆喝着牛羊进圈一样，不进去就放犬咬你或者宰掉？好吧我们既然选择了国企央企，那就得遵守他们的游戏规则，但是接下来的事情就更莫名其妙了。
我报的是自己所在的S公司岗位，这个岗位有更合适的人选，我知道自己是竞聘不上的，也只是为了配合“全体起立”而起立，按照剧情接下来我会被降职降薪。报名前也想清楚了那就降呗，好歹还能待着做点事，也许等等行情好了再时来运转。但是万万没想到结果出来我被安排到N公司任职，一个离我几百公里的天天加班的坐在格子间里勾心斗角的没完没了内卷的公司，任职！
Hold
然后是各种领导来找我谈话，最狠的话术就是“这次安排不是我们决策的，是集团统一安排统一部署，你能不能克服困难？要不要服从组织安排？”
我低着头，搓着手，脚趾扣着鞋底，好我服从组织安排。
这件事我需要好好整理整理，为什么会是我，为什么会发展到这一步。
首先N公司是区域公司，这个岗位对我来说是升职了但是不会加薪。集团人力部门正在搞全面降薪，我升职了也会降薪，只是和之前预设的竞聘落选相比降薪幅度会小许多。有七位优秀的总监
口罩也好，大环境差也好，还有其他些原因吧，有人离婚，有人离职，有人离世。
还在工作的人，比如自己，哪怕待在所谓的央企里，也要经历越来越卷的环境，精细化管理、内部竞聘、裁员降薪等等等等。
之前在新闻里看到北上广深的大厂们纷纷在裁员，就连世界首富马斯克老板也都在裁员，后来新闻里的事近在眼前。简单说，央企不会用“裁”这么刺眼的词汇，所以绞尽脑汁搞了个“全体起立，竞聘上岗”，我看到为了这个口号他们甚至都做了个海报的时候真的有点谢。“起立”这个生理上的动词，第一次被人力部门用的这么硬邦邦，这句话翻译翻译，是不是和牧场主吆喝着牛羊进圈一样，不进去就放犬咬你或者宰掉？好吧我们既然选择了国企央企，那就得遵守他们的游戏规则，但是接下来的事情就更莫名其妙了。
我报的是自己所在的S公司岗位，这个岗位有更合适的人选，我知道自己是竞聘不上的，也只是为了配合“全体起立”而起立，按照剧情接下来我会被降职降薪。报名前也想清楚了那就降呗，好歹还能待着做点事，也许等等行情好了再时来运转。但是万万没想到结果出来我被安排到N公司任职，一个离我几百公里的天天加班的坐在格子间里勾心斗角的没完没了内卷的公司，任职！
Hold
然后是各种领导来找我谈话，最狠的话术就是“这次安排不是我们决策的，是集团统一安排统一部署，你能不能克服困难？要不要服从组织安排？”
我低着头，搓着手，脚趾扣着鞋底，好我服从组织安排。
这件事我需要好好整理整理，为什么会是我，为什么会发展到这一步。
首先N公司是区域公司，这个岗位对我来说是升职了但是不会加薪。集团人力部门正在搞全面降薪，我升职了也会降薪，只是和之前预设的竞聘落选相比降薪幅度会小许多。有七位优秀的总监