笑非按：
敬告各位还在安利公司上班的员工，为了尽可能保护自己未来被“优化配置”后的各种合法权益不受侵害，有时间的话还是尽可能搜集、拷贝公司相关文档、数据、邮件和敏感业务文件，特别是涉及多层次团队计酬、SR、PA方面的文档，免得到时候公司“优化配置”你的时候分文不给，那你就只剩麻爪了，手里有根打狗棍，总还是好的。欺负营运部和工厂的也就算了，业务部、对外事务部、电脑部和财务部薪酬组的不能轻易被欺负。公司犯贱，就欠这么整治！
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我是一名在安利（中国）日用品有限公司工作了七年的老员工。2017年11月，安利安徽分公司女主管在办公室与我谈话时，仅仅因为怀疑我录音，就公然暴力欺凌我，蛮横抢夺我私人手机。在我合理合法的明确拒绝之后，其又强行将我暴力撕扯、拖拽20余米。过程中，不仅我手部被抓伤，项链也遗失。我被拖到监控范围之外的暴行更为激烈恶劣，只是没拍到。
而安利安徽分公司一把手男高管在现场冷眼旁观、包庇纵容，非但不制止暴力行为，反而质问我为何不将手机交给女主管，同时当众、当场将我开除！要求我立即离开公司，并警告我“不要生事”！20天之后，公司为了避免违法解聘的赔偿责任，又反悔、拒不承认开除了我，并居心叵测给我设陷阱，试图诬陷我是私自离开工作岗位，属于旷工。
更匪夷所思的是，在我被赶离公司且我私人物品暂未取走的情况下，分公司当天就更改了办公室门禁，停用了我的帐号和电脑，阻止我进入公司寻找项链及取回物品，我被迫无奈，只能选择报警。110到达现场后，施暴女主管依旧气
敬告各位还在安利公司上班的员工，为了尽可能保护自己未来被“优化配置”后的各种合法权益不受侵害，有时间的话还是尽可能搜集、拷贝公司相关文档、数据、邮件和敏感业务文件，特别是涉及多层次团队计酬、SR、PA方面的文档，免得到时候公司“优化配置”你的时候分文不给，那你就只剩麻爪了，手里有根打狗棍，总还是好的。欺负营运部和工厂的也就算了，业务部、对外事务部、电脑部和财务部薪酬组的不能轻易被欺负。公司犯贱，就欠这么整治！
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我是一名在安利（中国）日用品有限公司工作了七年的老员工。2017年11月，安利安徽分公司女主管在办公室与我谈话时，仅仅因为怀疑我录音，就公然暴力欺凌我，蛮横抢夺我私人手机。在我合理合法的明确拒绝之后，其又强行将我暴力撕扯、拖拽20余米。过程中，不仅我手部被抓伤，项链也遗失。我被拖到监控范围之外的暴行更为激烈恶劣，只是没拍到。
而安利安徽分公司一把手男高管在现场冷眼旁观、包庇纵容，非但不制止暴力行为，反而质问我为何不将手机交给女主管，同时当众、当场将我开除！要求我立即离开公司，并警告我“不要生事”！20天之后，公司为了避免违法解聘的赔偿责任，又反悔、拒不承认开除了我，并居心叵测给我设陷阱，试图诬陷我是私自离开工作岗位，属于旷工。
更匪夷所思的是，在我被赶离公司且我私人物品暂未取走的情况下，分公司当天就更改了办公室门禁，停用了我的帐号和电脑，阻止我进入公司寻找项链及取回物品，我被迫无奈，只能选择报警。110到达现场后，施暴女主管依旧气