' 70.80.90后'七月HR心理解压主题节
还我健康！！！拒绝压力，轻松享受零帕族-华夏心理七月份主题活动日，'HR日'快乐树分享集结号
核心
提示
6月25日下午4时，沈阳最高气温达到了34.7℃。这一天也成为沈阳今年入夏以来最热的一天。同样来自预报，沈阳市7月上旬旬内极端最高气温将达到32～34℃。骄阳似火、热浪滚滚，大街小巷、各行各业的劳动者们仍然要辛勤奋战在生产一线。究竟高温多少度，劳动者们才可以依法休息？在室外或高温下工作，该得到怎样的保护？伴随着高温天的出现，人们逐渐开始关注这些问题。
现场反馈
多数人不知降温费
以往按国家有关规定，在高温下工作的人，单位应该采取一些保障措施，比如增加休息时间、发高温补贴费等。但在调查中记者却发现，很多市民不知高温补贴费为何物。在一家企业从事营销工作的洪先生说：'工作七八年了，没听说过这个费，更没有拿过；'一家小区物业维修工和保安也同样表示说，热天下工作很辛苦，但'从来没领过降温费'；在市里一家机关单位上班的张小姐也表示，工作两年没领过高温补贴。
记者调查
补贴多少关键看单位
在采访中记者还得到了另外一组数字：一家药厂去年每人每月20元，发放三个月；一家公司六、七、八三个月有暑补，每个月50元。另有一家企业的员工表示，夏季四个月每月补110元，同时还有祛暑药品，职工宿舍还有空调。在被调查的人中补贴最多的为每个月160元，夏季、冬季都有。在法院，工作人员表示，单位按照一个月40元的标准发放，已经好几年了，似乎从没有变化。
在实际统计中记者注意到，公司的规模大小、效益的好坏对高温费的实施有很大影响。国有企业、机关事业单位和大一点的企业是在各类企事业单位中执行发放防暑降温费较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴的明确规定。与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业员工对这项补贴几乎是完全不了解。
另类说法
变相福利同样受认可
季节性的福利其实也可以换个给法。一家房地产广告公司主管崔小姐告诉记者，该企业虽然没有这笔防暑降温费，但在她眼里，企业的下午茶却是另一种补贴费。'每天下午，企业都会给我们提供小茶点、饮料，这个季节就换了西瓜等水果。与
核心
提示
6月25日下午4时，沈阳最高气温达到了34.7℃。这一天也成为沈阳今年入夏以来最热的一天。同样来自预报，沈阳市7月上旬旬内极端最高气温将达到32～34℃。骄阳似火、热浪滚滚，大街小巷、各行各业的劳动者们仍然要辛勤奋战在生产一线。究竟高温多少度，劳动者们才可以依法休息？在室外或高温下工作，该得到怎样的保护？伴随着高温天的出现，人们逐渐开始关注这些问题。
现场反馈
多数人不知降温费
以往按国家有关规定，在高温下工作的人，单位应该采取一些保障措施，比如增加休息时间、发高温补贴费等。但在调查中记者却发现，很多市民不知高温补贴费为何物。在一家企业从事营销工作的洪先生说：'工作七八年了，没听说过这个费，更没有拿过；'一家小区物业维修工和保安也同样表示说，热天下工作很辛苦，但'从来没领过降温费'；在市里一家机关单位上班的张小姐也表示，工作两年没领过高温补贴。
记者调查
补贴多少关键看单位
在采访中记者还得到了另外一组数字：一家药厂去年每人每月20元，发放三个月；一家公司六、七、八三个月有暑补，每个月50元。另有一家企业的员工表示，夏季四个月每月补110元，同时还有祛暑药品，职工宿舍还有空调。在被调查的人中补贴最多的为每个月160元，夏季、冬季都有。在法院，工作人员表示，单位按照一个月40元的标准发放，已经好几年了，似乎从没有变化。
在实际统计中记者注意到，公司的规模大小、效益的好坏对高温费的实施有很大影响。国有企业、机关事业单位和大一点的企业是在各类企事业单位中执行发放防暑降温费较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴的明确规定。与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业员工对这项补贴几乎是完全不了解。
另类说法
变相福利同样受认可
季节性的福利其实也可以换个给法。一家房地产广告公司主管崔小姐告诉记者，该企业虽然没有这笔防暑降温费，但在她眼里，企业的下午茶却是另一种补贴费。'每天下午，企业都会给我们提供小茶点、饮料，这个季节就换了西瓜等水果。与