闲翻闲书第51篇
理解工作
《理解工作》这部近50万字的巨著，是荷兰人扬·卢卡森写的。
中文版的腰封上写着：工作史本质上就是人类史。不工作的“乐园”，过去没有，将来也不会存在。遍及亚非欧美，从狩猎采集时代到视频会议时代，全面呈现70万年全球劳动史。
我在《撞见未来》一书中曾经预言，在智能化时代，人类将从必要劳动中解放出来。但卢卡森却认为不工作的“乐园”，将来不会存在。这让我对他这本书十分好奇。我想知道他所说的工作究竟是什么意思。
可读罢《理解工作》，并没有让我对工作产生新的理解。
作者用了大量的笔墨在探讨劳动关系演进的历史脉络，主要是为了说明，工作不只是为了赚取生存资源，还是为了建立人际关系，并从中获得尊重与自尊。结论是，人际关系才是工作的核心。
既然人们离不开人际关系，而工作的核心是构建人际关系，因而不工作是不可能的。
对这个结论表示严重怀疑。
建立人际关系的方式方法多了去了，干嘛一定要和工作死嗑？况且，工作中建立的人际关系，主要是功利性主导的，既不可靠也缺乏温度。
随着
理解工作
《理解工作》这部近50万字的巨著，是荷兰人扬·卢卡森写的。
中文版的腰封上写着：工作史本质上就是人类史。不工作的“乐园”，过去没有，将来也不会存在。遍及亚非欧美，从狩猎采集时代到视频会议时代，全面呈现70万年全球劳动史。
我在《撞见未来》一书中曾经预言，在智能化时代，人类将从必要劳动中解放出来。但卢卡森却认为不工作的“乐园”，将来不会存在。这让我对他这本书十分好奇。我想知道他所说的工作究竟是什么意思。
可读罢《理解工作》，并没有让我对工作产生新的理解。
作者用了大量的笔墨在探讨劳动关系演进的历史脉络，主要是为了说明，工作不只是为了赚取生存资源，还是为了建立人际关系，并从中获得尊重与自尊。结论是，人际关系才是工作的核心。
既然人们离不开人际关系，而工作的核心是构建人际关系，因而不工作是不可能的。
对这个结论表示严重怀疑。
建立人际关系的方式方法多了去了，干嘛一定要和工作死嗑？况且，工作中建立的人际关系，主要是功利性主导的，既不可靠也缺乏温度。
随着