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职业锚测评报告全面解析
虽然各位都知道了求职前要先通过职业测评来帮助自己更清晰的认识自己，但职业测评项目那么多，自己又不是全部了解的，到底应该怎么选择？不要着急，让朗识小红人来帮你。一、什么叫职业锚？
职业锚的英文是Career anchors，所谓的职业锚，有称之为职业系六点。锚，指的是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择是，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或者是价值观。职业锚测评在国外的职业测评中是运用得最广泛、最有效的工具之一，是一种职业生涯规划、咨询、自我了解的工具，可协助企业或者个人进行更令新的职业生涯发展规划。
二、职业锚的发展
1978年，美国E.H.施恩教授提出的职业锚理论包括五种类型，分别是：自主型、创业型、管理能力型、及时职能型、安全型。随着社会的发展，逐渐发现了职业锚的研究价值，也就有越来越多的人加入了研究的行列，在90年代，有发现了三种类型的职业锚：安全稳定型、生活型、服务型。施恩教授将职业锚增加为八种类型，并且推出了职业锚测试量表。三、职业锚类型介绍
1、技术/职能型（Technical Functional competence）这种类型的人追求在技术或者是职能领域的成长和技术的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战。通常都会不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着放弃了在技术/职能领域的成就。
2、管理型（General Managerial Competence）
管理型的人追求并且致力于工作的晋升、倾心于全面的管理、独自负责一个部门，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部门的责任，并且将公司的成功与否当成自己的工作。
3、自主/独立型（Autonomy Independence）
此种类型的人都希望可以随心所欲的安排好自己的工作方式、工作习惯以及生活发生。所追求的是能够施展个人能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的象征和制约，他们宁愿放弃提升或者是工作扩展的机会，也不会放弃自己的自由与独立。
4、安全/稳定型（Security Stability）
安全/稳定型的人追求的是工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功而感到放松，并且关心财务安全，也非常诚信、忠诚，可及时完成交待的工作。那怕自己可以达到了一个高的职位，却并不关心具体的职位以及具体的工作内容。
5、创业型（Entrepreneurial Creativity）
这种类型的人希望可以使用自己的能力去创建一个属于自己的公司，或者是创建属于自己的产品，甘愿去冒风险，并且可以克服所面临的障碍。他们想向世界证明公司是通过自己的努力创建出来的，虽然可能在别人的公司工作，却不会放过学习并评估将来的机会，一旦时机到了，就会走出去创建自己的事业。
6、服务型（ServiceDedication to a Cause）
服务型的人一直追求他们认可的核心价值，比如帮助他人、改变人们的安全、通过新的产品去消除疾病等。他们一直都在追寻着这个机会，即使是要变换公司，也不会接受不允许他们是想这个价值的工作变换或者工作提升。
7、挑战型（Pure Challenge）
他们喜欢去解决看上去无法解决的问题，面对强硬的对手也不退后。对他们来说，参加工作或者是职业的原因，就是预先他们去战胜各种不可能。新奇、变化或者困难是他们的终极目标，如果事情非常容易，则会觉得令人厌烦。
8、生活型（Lifestyle）
生活型的人喜欢并且要求允许他们可以平衡并且结合个人、家庭、职业的需要、希望将生活中的哥哥主要方面可以整合为一个整体。因此他们需要一个可以提供足够弹性让他们实现目标的职业环境，那怕是牺牲其他职业的方面，比如升级带来的职业转换，成功的定义在他们面前比职业成功更为广泛。
朗识测评网站提醒您，全面了解职业测评项目，选择最适合自己的职业测评！
