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经常看老秘书公众号的朋友可能都知道，我运营了一个叫做“体制内关系攻略”的知识星球，主要用来回答大家在体制内职场中遇到的各种问题。
迄今为止，我总共回答了会员们2000多个问题。
我不敢说自己是知识星球最勤奋的答主，但至少也是最勤奋的答主之一，而且我的知识星球也长期位列活跃星球排行榜前十。
在众多的提问者中，最困扰大家的，同时也是大家问得最多的，还是体制内的人际关系问题。
因为在体制内，我们更多地是与人打交道，让我们心力交瘁的，往往不是具体的事，而是事情背后复杂的人。
其实在这类人际关系问题中，我最希望看到的是提问者对自我的反思。
但我看到的大多数提问者，无一例外都是长篇大段地在抱怨环境的糟糕，领导的不友好，同事奇葩难相处，唯独缺乏对自我的反省。
在提问者中，经常见到这样的描述：我的科长没什么能力却处处针对我，副科长经常对我颐指气使，老员工非常不友好，对我随意差遣，就连比我晚来两年的新员工也处处排挤我。
一个人在单位里，看谁都不顺眼，看谁都觉得对方跟自己有仇，而且在人际关系上面临四面楚歌的境地，没能
经常看老秘书公众号的朋友可能都知道，我运营了一个叫做“体制内关系攻略”的知识星球，主要用来回答大家在体制内职场中遇到的各种问题。
迄今为止，我总共回答了会员们2000多个问题。
我不敢说自己是知识星球最勤奋的答主，但至少也是最勤奋的答主之一，而且我的知识星球也长期位列活跃星球排行榜前十。
在众多的提问者中，最困扰大家的，同时也是大家问得最多的，还是体制内的人际关系问题。
因为在体制内，我们更多地是与人打交道，让我们心力交瘁的，往往不是具体的事，而是事情背后复杂的人。
其实在这类人际关系问题中，我最希望看到的是提问者对自我的反思。
但我看到的大多数提问者，无一例外都是长篇大段地在抱怨环境的糟糕，领导的不友好，同事奇葩难相处，唯独缺乏对自我的反省。
在提问者中，经常见到这样的描述：我的科长没什么能力却处处针对我，副科长经常对我颐指气使，老员工非常不友好，对我随意差遣，就连比我晚来两年的新员工也处处排挤我。
一个人在单位里，看谁都不顺眼，看谁都觉得对方跟自己有仇，而且在人际关系上面临四面楚歌的境地，没能