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安利奖金制度之第六项收入:翡翠0.25%年终奖金

2010-07-10 00:15阅读:
接着以下的奖金均属于年终奖金,安利的财政年度是从每年的九月一日到第二年的八月三十日。因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前逐项发放。

第六项收入:翡翠奖金
翡翠奖金的计算方式:
“翡翠”奖金0.25%(全国符合翡翠奖衔小组当年营业额总和×0.25%),再除以当年符合翡翠奖衔人数,即为每位翡翠应得的年终奖金。

在介绍“翡翠奖金”之前,先对“直系高级营业主任”、“代推荐”、“银奖章”、“金奖章”的定义加以说明,以便读者明白有关各类奖衔的内涵。
1、银奖章营业主任的定义:
符合下列三项中任何一项业绩者,即符合“银奖章”的资格:
(1)任何月份个人和其所推荐的小组净营业额达80000元(即27%小组)或者以上者;
(2)推荐或代表推荐一个27%小组,且其个人小组净营业额达32000元以上者;
(3)推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。

2、“代推荐”的定义:
假设你有一位在美国的朋友A,是美国的安利营业代表,A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍,B对A而言是“国际推荐人”。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当A拜托你做B的中国推荐人时,你就是B的“代
推荐人”。
换句话说:你是B在中国的领导人,A是B的“国际推荐人”;如果B在你的帮助、鼓励下达到27%以上,百分之四的领导奖金,你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平与符合人性。
如果B在中国做到DD,B就是你在中国的一个部门,同时B也是在美国A的一条国际推荐线。假设A美国有两个部门上DD,他可以把B的资格PASS回美国,A就可在美国符合“翡翠”资格。
直系高级营业主任的定义
直系营业主任:(DIRECTDISTRBUTOR简称DD),DD的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银奖章资格。其中三个月要连续,三个月可以不连续。

金奖章营业主任的定义
在同一财政年度连续12个月内,有三个月达到银奖章,这三个月并不需要连续。

翡翠奖衔的收入情况:
一个稳健的翡翠营业经理每年的税前平均收入约40万元。
如果你肯努力学习,又热忱会出不断与人分享爱心,你一年即可做到翡翠,为自己打好成功的根基。翡翠的收入在一般公司已是经理级的待遇。试问你大学毕业进入一家公司服务,要努力多少年才能提升到经理?而且那个职务是老板给你的,他可以随时收回。
在拿薪水的上班族生涯中,你永远是别人棋盘上的一颗棋子,别人叫你向东你不能向西。你的命运永远是汽在别人手中,你永远无法做你自己生命的主人。
你唯一能掌握的是要求自己像工蚁一般卖命努力的工作,将公司分派给你的工作做到尽善尽美,让老板对你的工作表现满意,你才能保住这份工作,也才能按时领到薪水。
如果公司经营不善,或市场、经济气候发生变化,或老板策略失误,造成公司亏损、倒闭,并非你工作不努力,但是你的薪水、前途,以及多年战战兢兢卖命工作的结果,在一夜之间,也难逃要随着公司一起“倒闭”的命运。这种可悲的结果,在社会上天天都在发生。你永远掌握不住自己的命运和自己的努力成果。
在安利事业中,如果你做到翡翠,没有人能拿走你的奖衔,你努力的结果可以百分之百掌握在你自己手中。这份“安全感”在传统工作中是很难找到的。

部门的定义
翡翠的关键所在资格是你有三个DD部门,对部门要有清楚的认识,如:领导人推荐了你,你推荐AA推荐BB推荐C……以此类推下去。
ABCDE都无心在安利事业中发展,唯有F看懂了安利事业,认真学、努力做、当F做到DD部门,你有三个DD部门,你就是翡翠,六个DD部门就是钻石……20DD部门就是皇冠大使。
许多初识安利事业的朋友,当他介绍第一位朋友如A,如果A不热衷于安利事业,他就心灰意冷,认为安利事业很难做。其实他是对部门的真实定义还不清楚。你的部门不管到多少级,只要有一个做到DD以上,他就是你的一个部门。可见安利的成功率极高,只要你肯坚持到底就行。

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