要和给的区别：
合理的要求可以提，但过了就是不讲理，就是无理取闹。
普通员工为什么需要公司购车？我不喜欢不讲贡献、反而讨价还价的人。前些年，有些人空降到公司，跟我谈条件，他提出工资不低于50万，当时公司高层的工资才不到10万，因为他是专业的，我们跨行业没办法，只能暂时委曲求全。如果我是他，我一定不会先讲条件，因为有舍才有得，只考虑得而不考虑付出，将来一定不会有好结果的。奉献是我们的企业精神，只要为公司的发展做出了贡献，公司一定不会亏待你。无论你在京博还是其他企业，先考虑你能发挥多少价值，干不了怎么办，而不是一开始就提条件。
95年我刚到厂的时候，企业开始走向正轨，我们改革化地出台了一系列新制度，包括季度奖。有一次，由于工作忙，迟发了。当时人事科长跟我汇报，员工反映以往季度都发了季度奖，为啥这个季度还没发？我反问，发季度奖是法定的吗？从今天开始，不发了！为什么今天我一直要求领导者关爱员工，不是溺爱。公司致力于给大家创造一个好的工作、生活、成长环境，根据京博的文化，按综合评价，我们一定在全国前100名。公司地处博兴，如果在上海、北京，这些年发展应该比现在翻两番不止。但是，我爱家乡这片土地，我必须要踏踏实实为家乡、为京博、为这片土地去谋利益、求发展。如果你们只求待遇、不讲奉献，我劝你明天就离开，道不同不相为谋。别人认为你了不起可以，如果你自己感觉自己了不起，就有问题了。我对公司所有高管说过，只要你觉得这个岗位离开你不行，我立刻就换了你。不只包括你，也包括我，离开京博，京博照样正常运转。
合理的要求可以提，但过了就是不讲理，就是无理取闹。
普通员工为什么需要公司购车？我不喜欢不讲贡献、反而讨价还价的人。前些年，有些人空降到公司，跟我谈条件，他提出工资不低于50万，当时公司高层的工资才不到10万，因为他是专业的，我们跨行业没办法，只能暂时委曲求全。如果我是他，我一定不会先讲条件，因为有舍才有得，只考虑得而不考虑付出，将来一定不会有好结果的。奉献是我们的企业精神，只要为公司的发展做出了贡献，公司一定不会亏待你。无论你在京博还是其他企业，先考虑你能发挥多少价值，干不了怎么办，而不是一开始就提条件。
95年我刚到厂的时候，企业开始走向正轨，我们改革化地出台了一系列新制度，包括季度奖。有一次，由于工作忙，迟发了。当时人事科长跟我汇报，员工反映以往季度都发了季度奖，为啥这个季度还没发？我反问，发季度奖是法定的吗？从今天开始，不发了！为什么今天我一直要求领导者关爱员工，不是溺爱。公司致力于给大家创造一个好的工作、生活、成长环境，根据京博的文化，按综合评价，我们一定在全国前100名。公司地处博兴，如果在上海、北京，这些年发展应该比现在翻两番不止。但是，我爱家乡这片土地，我必须要踏踏实实为家乡、为京博、为这片土地去谋利益、求发展。如果你们只求待遇、不讲奉献，我劝你明天就离开，道不同不相为谋。别人认为你了不起可以，如果你自己感觉自己了不起，就有问题了。我对公司所有高管说过，只要你觉得这个岗位离开你不行，我立刻就换了你。不只包括你，也包括我，离开京博，京博照样正常运转。