发现员工有职业禁忌症，企业应当如何处理

HR来信
你好！
我公司有一名员工，在近期的职业健康体检时发现双耳高频听阀提高，被职业预防保健机构认定为职业禁忌症人员。公司长期安置职业禁忌症人员的一些仓管岗位又已经严重超员，调岗难度较大，请问可以直接向员工提出解除合同么？员工如果提出职业病赔偿，能否获得支持？
劳达集团研发咨询中心咨询顾问张倩茹回复
根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
因而，对于有职业禁忌的员工，调离岗位妥善安置是必经程序。公司应当严格按照法律程序对员工进行调岗。公司的仓管人员超员，但可以在其他现存空余岗位上与员工协商给予安置。不过调岗时还应当充分考虑到安置岗位的合理性以及协商调岗的证据保留，建议公司在调岗过程中保留公司安置岗位的材料依据，比如某些岗位满员的证明、除调职岗位外无其他不具有危险场所的岗位等材料，以及调岗面谈签收记录或调岗通知等。