勉强成习惯
---运用企业文化解决管理中的问题
企业文化，是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。在企业的发展中起着引导，规范，约束，激励等重要的作用。
蒙牛公司，经历了一个飞速发展的阶段后，本人认为虽然蒙牛的企业文化建设在一定程度上远远没有跟上企业的发展速度，但是也取得了长足的发展。
本文就蒙牛的企业文化中的一点---勉强成习惯，习惯成自然---从个人的理解上具体展开阐述。
勉强成习惯，习惯成自然。是管理实施的一个过程。
我们，可以说，我们中的大部分人，从思想上来说，都不同程度上存在着一定的惰性，奴性，所以，当我们需要建立或者再造某项流程的时候（BPR），我们需要某项管理实施的时候，是必存在着许多的阻力，阻力
---运用企业文化解决管理中的问题
企业文化，是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。在企业的发展中起着引导，规范，约束，激励等重要的作用。
蒙牛公司，经历了一个飞速发展的阶段后，本人认为虽然蒙牛的企业文化建设在一定程度上远远没有跟上企业的发展速度，但是也取得了长足的发展。
本文就蒙牛的企业文化中的一点---勉强成习惯，习惯成自然---从个人的理解上具体展开阐述。
勉强成习惯，习惯成自然。是管理实施的一个过程。
我们，可以说，我们中的大部分人，从思想上来说，都不同程度上存在着一定的惰性，奴性，所以，当我们需要建立或者再造某项流程的时候（BPR），我们需要某项管理实施的时候，是必存在着许多的阻力，阻力