归功于外与归责于内
归因是心理学中的一个重要概念，也是一种非常普遍的现象，指个体对自己或他人行为的原因加以解释和推测的过程。笔者此文的归功于外和归责于内都是一种生活中的自我行为归因，归功于外是当自己取得成绩后，我们应把成功的原因多归结于他人的支持和帮助，这也算是感恩文化的一种形式；归责于内是指当工作不尽如人意或出现差错时，我们应把其中的责任归咎于自己。
当然我们清楚，除了“天上掉馅饼”，“瞎猫碰死老鼠”之外，任何一种成功都离不开个人的努力。单纯从心理学角度讲，把成功的原因归结于自身努力属于内归因，内归因更有益于个人成长，试想如果把每次成功都归因于环境和他人帮助，那个人自然不会再付出更多努力。同样道理，我们对失败的归因习惯于外归因，即把个人失败归罪于他人不配合，或合作者无能，或是运气太差等等。这种归功于内和归责于外的思维模式固然可以激发我们的努力或是保护自尊心。但这都只适用于学生阶段，因为学生阶段的成功是以考试成绩为标准，而每一次的考试固然离不开老师的帮助，但由于所有人都有老师的帮助，所以学生的成绩还是个人原因为主。同时如果考试成绩很差，继续内归因，虽然也可能会归因于努力不足，但更多人倾向于自我能力否定，个人自信心一定在成长中受影响。
以上的归因方式很适用于个人奋斗的范畴之内，但工作环境和学生时代大不相同，个人单打独斗的情境要少了很多。特别是公安工作更有着自身特点，因为公安工作的很多内容涉及执法，而执法中为了保证公平、公正和民警安全，特别在侦查办案领域一般都要求两名以上的民警同时进行。而且公安队伍的管理要求也经常是标准化的团队作业，这些因素都说明公安工作是一种高度配合和高度合作的职业。而如果我们继续采用对成功内归因，每次工作成绩都归功于个人努力的结果；对失败外归因，即失误都是领导指挥不当或是同事配合不够。试想在一个集体中，有谁愿意要这样的下属，或者谁愿意和这种同事一起工作。
当然，有同志认为在集体生活中，只要我们不把归功于内和归责于外的情绪表露出来也无可厚非。首先一旦这种思维模式一经形成，不通过情绪流露根本不可能，成功面前的沾沾自喜，失败后的百般解释都将是很自然的条件反射。我们再假设有人确实可以把情绪隐藏很好，但这种思维方法同样阻碍一个人的未来发展。
归功于内是感恩的一
归因是心理学中的一个重要概念，也是一种非常普遍的现象，指个体对自己或他人行为的原因加以解释和推测的过程。笔者此文的归功于外和归责于内都是一种生活中的自我行为归因，归功于外是当自己取得成绩后，我们应把成功的原因多归结于他人的支持和帮助，这也算是感恩文化的一种形式；归责于内是指当工作不尽如人意或出现差错时，我们应把其中的责任归咎于自己。
当然我们清楚，除了“天上掉馅饼”，“瞎猫碰死老鼠”之外，任何一种成功都离不开个人的努力。单纯从心理学角度讲，把成功的原因归结于自身努力属于内归因，内归因更有益于个人成长，试想如果把每次成功都归因于环境和他人帮助，那个人自然不会再付出更多努力。同样道理，我们对失败的归因习惯于外归因，即把个人失败归罪于他人不配合，或合作者无能，或是运气太差等等。这种归功于内和归责于外的思维模式固然可以激发我们的努力或是保护自尊心。但这都只适用于学生阶段，因为学生阶段的成功是以考试成绩为标准，而每一次的考试固然离不开老师的帮助，但由于所有人都有老师的帮助，所以学生的成绩还是个人原因为主。同时如果考试成绩很差，继续内归因，虽然也可能会归因于努力不足，但更多人倾向于自我能力否定，个人自信心一定在成长中受影响。
以上的归因方式很适用于个人奋斗的范畴之内，但工作环境和学生时代大不相同，个人单打独斗的情境要少了很多。特别是公安工作更有着自身特点，因为公安工作的很多内容涉及执法，而执法中为了保证公平、公正和民警安全，特别在侦查办案领域一般都要求两名以上的民警同时进行。而且公安队伍的管理要求也经常是标准化的团队作业，这些因素都说明公安工作是一种高度配合和高度合作的职业。而如果我们继续采用对成功内归因，每次工作成绩都归功于个人努力的结果；对失败外归因，即失误都是领导指挥不当或是同事配合不够。试想在一个集体中，有谁愿意要这样的下属，或者谁愿意和这种同事一起工作。
当然，有同志认为在集体生活中，只要我们不把归功于内和归责于外的情绪表露出来也无可厚非。首先一旦这种思维模式一经形成，不通过情绪流露根本不可能，成功面前的沾沾自喜，失败后的百般解释都将是很自然的条件反射。我们再假设有人确实可以把情绪隐藏很好，但这种思维方法同样阻碍一个人的未来发展。
归功于内是感恩的一