1.吴这个人很恶心，无比自私，无比固执，无比傻逼，无比杠精，无比啰嗦。
吴这个人就是滥竽充数。虽然摆脱了他，但是又碰见陈，如下。
2.陈这个人，也很傻，很固执，对模具工艺和注塑工艺不通，悟性也很低。是杠精，不懂装懂。
3.陈搞了个绩效，我谈的是保底工资，你却把工资的百分之30拿出来作为罚款额度，即使表现不好要罚款，这谁能接受呢。特别是我刚接触不久，对产品还不够熟悉，居然以这么高的标准要求我。在我反馈这个问题之后，对方也也没有反馈要人性化处理这种事情，这是非常傻逼的一种行为。考核的标准也是非常多条，我看的都累，太苛刻了，太傻逼，搞得太理想化。
4.这家公司的椅子非常难坐，是低成本的非旋转椅子，太抠门了。
5.6天制，我上起来非常累。我习惯上双休的，一年52周，每周放假2天，这样就有104天休假，加上法定节假日11天，一年就有115天休假。这是很可观。
6.没有共享盘，没有实现资源自由共享，导致别人走的弯路，我得重新走一遍，这样子搞研发很没效率，很浪费时间。
7.此公司研发部讲闽南语，我感觉很受孤立，很难融入和了解公司情况，对我很不利。
8.很讨厌每周列计划，都变味了，太花时间了。而且每周每月还得复盘，生怕员工偷懒。
努力去找跟自己水平一致或者水平更高的人共是，如果找水平比自己低的人共事多好那么自己的水平会被对方拖后腿，是很难进步的。
吴这个人就是滥竽充数。虽然摆脱了他，但是又碰见陈，如下。
2.陈这个人，也很傻，很固执，对模具工艺和注塑工艺不通，悟性也很低。是杠精，不懂装懂。
3.陈搞了个绩效，我谈的是保底工资，你却把工资的百分之30拿出来作为罚款额度，即使表现不好要罚款，这谁能接受呢。特别是我刚接触不久，对产品还不够熟悉，居然以这么高的标准要求我。在我反馈这个问题之后，对方也也没有反馈要人性化处理这种事情，这是非常傻逼的一种行为。考核的标准也是非常多条，我看的都累，太苛刻了，太傻逼，搞得太理想化。
4.这家公司的椅子非常难坐，是低成本的非旋转椅子，太抠门了。
5.6天制，我上起来非常累。我习惯上双休的，一年52周，每周放假2天，这样就有104天休假，加上法定节假日11天，一年就有115天休假。这是很可观。
6.没有共享盘，没有实现资源自由共享，导致别人走的弯路，我得重新走一遍，这样子搞研发很没效率，很浪费时间。
7.此公司研发部讲闽南语，我感觉很受孤立，很难融入和了解公司情况，对我很不利。
8.很讨厌每周列计划，都变味了，太花时间了。而且每周每月还得复盘，生怕员工偷懒。
努力去找跟自己水平一致或者水平更高的人共是，如果找水平比自己低的人共事多好那么自己的水平会被对方拖后腿，是很难进步的。