东西方管理哲学的差异

2013-04-23 00:06阅读：

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东西方是泛指的，无论东方、还是西方，都包括很多国家。本文所说的东方主要指我们中国。西方主要指欧洲，所谓东西方管理哲学的差异，亦是指中国与欧洲之间在管理哲学方面的差异。

一、东西方管理主体本位上的差异.
东西方管理主体本位上的区别主要体现在，东方强调群体本位，西方强调个体本位。东方民本思想是儒家思想的核心，“天地之性人为贵”、“民为贵，社稷次之，君为轻”。儒家的民本思想求稳定，西方管理源于基督教文化，思想求变革，反对信仰。

二、东西方文化心理上的差异.
东西方文化心理上的差异主要体现在“人本”与“民本”思想，中国的传统文化与儒家思想为主体，极具人文精神，以重视并善于处理人际关系为其显著特点。东方文化其合理内核主要是指：
1、人本主义精神，强调人际关系的和谐，对人生价值尊重，主张“人善”，推及万物，实现人与自然的和谐。
2、“内圣外王”。首先造就德、才、智全面发展的“自我”，然后积极参与社会，实现自我的个人价值。
3、注重个人道德的培养。通过“修身”进而达到“治国，平天下”，以国家、民族的利益为重。
4、强调群体本位。以家族、血缘等为纽带形成一个个群体，以此为基础建立和谐的人际关系。
5、积极进取、自强不息。“天行键，君子以自强不息”，通过自力更生、改革进取，从而造就历史悠久的东方文明。
西方文化崇尚智慧和理性，讲究科学、民主、信仰宗教，追求道德和

灵魂的净化，个人主义价值观深入人心。鼓励个人奋斗、勇于竞争和拥有个人成就感
是其价值概念的核心。西方文化具有强烈的开方性和兼容性。推崇个人主义和个人奋斗，重视统治、公平竞争。

三、东西方思维方式上的差异.
东西方思维方式的差异主要体现在系统思维与逻辑思维上。东方人的思维是系统思维，西方人的思维是逻辑思维。东方人的系统思维从理论角度讲，整体论认为“世界是一个统一的整体，各个部分是相互联系的；变化论认为世界永远处于变化之中，没有永恒的对与错；中和论认为任何事物都存在着适度的合理性，主张和谐的思想。
西方人的逻辑思维方式主张“分”，坚持二元对立的思维，提出一系列对立概念，诸如，主体和客体，本质和现象，运动和静止等等。这种思维强调世界的同一性、非矛盾性和排中性。同一性认为事物的本质不会发生变化，一个事物永远是它自己，a＝a；非矛盾性相信一个命题不可能同时对或错；排中性强调一个事物要么对、要么错，非此即彼，无中间性或中介性。西方人的思维也叫分析思维，他们在考虑问题的时候不像中国人那样追求折衷与和谐，追求统一和完整，而是喜欢从一个整体中把事物分离出来，对事物的本质特性进行逻辑分析，这正是后现代主义批判的西方传统哲学的逻辑中心主义和本质主义。
思维方式的不同，其价值取向也有差异，西方是“分”的哲学，东方是“合”的哲学，思维方式具有“合”的特征。“合”的具体体现：
1、认为世界是不断发展变化的，世界是统一的世界；
2、认为世界是充满着量质的统一体；
3、主张中庸之道，反对走极端；
4、认为世界是普通联系的，没有孤立的事物；
5、主张客观事物应该与其它事物和谐的处在一起。东方系统思维体现在各方面，国家追求统一和完整，家庭追求完整和团圆，老一辈的人，最忌讳说：“分家” 这个词，他们不愿意分开，实在分开，也要换一个说法。东方汉字体现在“合”的文字，体现出整体思维。西方文字体现了“分”的原则，一个个字母，线性排列，彼此分开，字母与字母之间没有意义上的联系，他们是用来表现语言的。另外，东方在许多的节日都体现了“合”的精神，如“春节”、“端午节”等。
东方思维方式强调一种乡土情谊、一种乡邻情谊。而西方人对此很谈漠，西方人一般没有同乡会。中国人不论走到哪里，都组织同乡会一类的社团。如果一个德国人在国外遇到一个同乡，是不会很激动的。中国人常讲一方水土养一方人，落叶归根，人不亲土亲，老乡见老乡，两眼泪汪汪，乡土观很强。
东方哲学思维方式主张“合”，这是思维方式的主流。文革期间，“分”的哲学演化为“斗争哲学”，一切以阶级斗争为中心，“亲不亲，线上分”。“分”到了疯狂的地步，“党中央分成两个司令部，一个家庭分成两派。在实践领域，也有主张“分”的，也存在搞分裂的人。西方哲学，也有主张“合”的，但不是主流。“分”的哲学使西方形成许多各自独立的国家，现在还在“分”，但也在“合”例如欧洲一体化，欧盟的形成。“合”的哲学使中国成为众多民族统一的东方大国，也是世界大国。

四、东西方管理模式上的差异.
东西方管理模式的差异主要表现在，东方管理强调柔性，属灵性管理模式；西方管理强调刚性，属理性管理模式。
管理模式，通俗就是一个国家的管理制度和其他国家不一样的地方。一般来说，不同国家有不同的管理模式，即是在同一国家的不同时期也有不同的管理
模式。东方管理模式特点是以集体主义为核心。重视人际关系，以集体利益为上，家族主义等情感管理为主要特征。西方管理模式则主要表现在规范管理、制度管理和条例管理，以法制为主体的科学化管理特征。
东方管理模式的根基是中国传统文化，是建立在深受儒教和道教影响的东方传统之上，在思维方式上以辩证法为主要特征。西方文化是建立在古希腊的传统上，在思维方式上是亚里士多德的逻辑思维为特征。
东方人的辨证观念包含着三个原理：变化论、矛盾论和中和论。西方人则相信亚里士多德的形式逻辑思维，强调的是世界的统一性、非矛盾性和排中性。

综上所述，是作为东西方管理哲学在主体本位、文化心理、思维方式及管理模式上的差异。对东西方管理来说，两者都有其独特的优势及深远的内涵，对于东方管理哲学之发展应“以我为主，博采众长”，不可一蹴而就，需要在实践中不断学习、总结和提高，提炼精华，与时俱进，永远跟上时代的步伐.
(本文由JACK于2008年8月发表)

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