话说现在越来越多的企业都会使用股权激励的方式来吸引人才并留下人才，但很多企业往往重视怎么发钱发股权给员工，却往往会忘了怎么去合理的缴税来节省成本。
什么?你还不知道股权所得是需要缴税的?
股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权。对于该部分折价，实质上，是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金，应在员工取得时计算纳税，这也是正常的做法。如果遇上是研发人员或者技术成果投资入股，应当按照“财产转让所得”项目计算纳税。
01、股权激励怎样纳税?
行权环节，员工要按照“工资薪金所得”项目，适用3%-45%的7级累进税率征税，还要预先支付一笔税金(即使这份股权可能日后很不值钱)。之后，在转让股权时获得的增值收益，又要按照“财产转让所得”项目，适用20%的税率征税。
我去，在期权变现之前，员工就要缴纳一大笔现金来行权，并且税率最高可达到45%。这笔费用确实不菲，所以就在今年9月，国家出台了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》。
调整相关的股权激励税收政策，对企业的员工进行减负，统一按照20%的“财产转让所得”税率征税。具体条款如下：
“非上市公司实施符合条件的股权激励，纳税人可在股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得时暂不纳税，待实际转让股权时，直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按20%的税率计算缴纳个人所得税。”
公式：
股权激励应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量
02、如何享受优惠政策的条件
享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股权激励、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同)须同时满足以下条件：
1.属于境内居民企业的股权激励计划。
2.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过，经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。
什么?你还不知道股权所得是需要缴税的?
股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权。对于该部分折价，实质上，是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金，应在员工取得时计算纳税，这也是正常的做法。如果遇上是研发人员或者技术成果投资入股，应当按照“财产转让所得”项目计算纳税。
01、股权激励怎样纳税?
行权环节，员工要按照“工资薪金所得”项目，适用3%-45%的7级累进税率征税，还要预先支付一笔税金(即使这份股权可能日后很不值钱)。之后，在转让股权时获得的增值收益，又要按照“财产转让所得”项目，适用20%的税率征税。
我去，在期权变现之前，员工就要缴纳一大笔现金来行权，并且税率最高可达到45%。这笔费用确实不菲，所以就在今年9月，国家出台了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》。
调整相关的股权激励税收政策，对企业的员工进行减负，统一按照20%的“财产转让所得”税率征税。具体条款如下：
“非上市公司实施符合条件的股权激励，纳税人可在股票(权)期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得时暂不纳税，待实际转让股权时，直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按20%的税率计算缴纳个人所得税。”
公式：
股权激励应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量
02、如何享受优惠政策的条件
享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股权激励、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同)须同时满足以下条件：
1.属于境内居民企业的股权激励计划。
2.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过，经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。