雉水e评第313期|再次战“高沙”就是要勇于宣战自我
2022-03-30 09:47阅读：
唐朝有个魏征，是个有名的谏臣，敢于说真话，他说：以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。聪明的人把别人的故事当事故，总结经验，汲取教训，不在别人摔倒的地方再次跌跟头，这就是以人为镜。在“喜迎二十大，再次战高沙”主题教育活动中，本人深深感到，对开发区规划建设局来说：“战高沙”的最低要求就是要做到“不说谎、不撕裂、不偷懒”，最高境界就是要做到“不张扬、不浮躁、不落后”。只有这样，才能推动开发区规划建设工作的全面突破。
再次战“高沙”
就是要削平“说谎”的“高沙”
【典型实例】
看到党风廉政教育片中一科长被定性为 “小官巨贪”典型，不禁唏嘘不已。究其深层次原因，大概率“都是说谎惹的祸”。试想：如果他在具体经办过程中，始终坚持原则不说谎，及时将情况向主要领导汇报，凭着该领导的人生阅历和经验见识，一定会果断提醒、勒令叫停，也就不会有后面这些事件的发生；假若在事件爆发之后，能够竹筒倒豆子——一干二净、小巷里头推车子——直来直去，老老实实向领导和组织报告，我想也应该能止损到一定程度。机关算尽太聪明，说谎反误了卿卿性命。
【冷暖自知】
不说谎是为人处世立身的基本原则。一个谎言的开始，往往意味着要用更多的谎言去遮掩，而且谎言终有被戳穿的一天。一个人说的谎越多，做人、做事的漏洞就越多，最终像个破渔网——漏洞百出、千疮百孔。说谎，其实就是造成相关方的信息不对称。一是容易生成误解，久而久之，双方之间的怨气就会越积越深，同事、朋友之间的关系就会愈发紧张，甚至反目为仇。二是容易带来误伤，俗话说：恶语伤人六月寒。谎言给人带来的伤害不亚于恶语，谎言的人生，不仅会因担心被戳穿而寝食难安，给自己带来伤害，更会在谎言戳穿的那一刻，给对方带来心灵或情感上的创伤。三是容易造成误判，谎言很容易让领导或他人产生错误的判断，进而作出错误的决策，出现错误的行动，最终让工作或事业蒙受损失。
【立身之道】
不信不立，不诚不行。作为开发区规划建设人，就是要秉承“不说谎”的人生真谛，确保做到说真话、讲实话。一要“诚”字对领导，一是一、二是二，功是功、过是过，不遮不掩、不瞒不藏，工作情况如实汇报，重点难点诚实反馈。尤其是在工作出现偏差或失误时，要诚心向领导报告，及时止损。二要“实”字对同事，心是心、肺是肺，打开天窗说亮话、敞开心扉让人看，真实相待，坦诚以对，不搞“雾里看花，水中望月”。三要“情”字对群众，表扬声、批评声、吐槽声声声入耳，操心事、烦心事、揪心事事事关心，着力实现群众对美好规划建设的向往。
再次战“高沙”就是要削平
“撕裂”的“高沙”
【典型实例】
去年底某单位党支部民主评议党员时，根据优秀党员评选不超过支部党员总数三分之一的要求，可以评选7名优秀党员（23名党员）。大部分人的投票都能按照要求进行，也有极个别人的填写，态度不够端正：比如应选7名优秀，却“画蛇添足”地选了8名，属于废票，估计每次开会都是个“瞌睡虫”；也有人“集中火力”只选了1名优秀，也许他对优秀党员的期望值特别高；但有这样一张评选票非常值得深思，票上出现了两个“基本合格”，有一个同志的基本合格倒也可以理解，但另一名同志任劳任怨、兢兢业业、工作绩效显著，是机关上下一致公认的先进典型，这样的同志竟被个别人锁定为“基本合格”。把典型的“优秀”视作“后进”的人，估计不是个“心理变态”，就是个“团队祸害”。
【冷暖自知】
民间有句俗话说得好：相互补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。大家可能都见过“蟹爬缸”现象，本来一只蟹拉一只蟹，所有的蟹都有可能爬出缸，但是下面的蟹如果不这么想，偏要扯住上面蟹的后腿，那结局是谁也爬不出，都在一个缸里耗着吧。一个团队，队员之间的共事相处，尽管会因性别、年龄、文化、性格、经历等各方面差异而产生不同的想法或观念，但是如果能够做到“理解万岁、谅解可贵、误解可悲”，那这个团队也一定会创造辉煌、历久不衰。作为一个社会人，如果长期濒临“撕裂”地带，说不定就会患上甲状腺亢奋病或者忧郁症。一是形成小胸怀，心灵被怨恨占领，眼里容不得一丁点沙子，喋喋不休，怨声载道。二是生成小圈子，搞亲亲疏疏、团团伙伙，阳奉阴违、表里不一，拉山头、搞宗派，最终害了自己、伤及团队。三是铸成小格局，总喜欢挑肥拣瘦，为了自己和眼前的利益斤斤计较，心里装不下别人，更盛不下世界，偏安一隅，大事难成。
【立身之道】
事成于和睦，力生于团结。要把“不撕裂”的
“团结协作”变成一种主动意识，让凝聚力由内而生，把个人智慧与集体智慧、个人力量与集体力量有机结合起来，营造团结协作、相互支持的良好氛围。一要聚焦“同一个目标”，回想当初大家跨进规划建设局大门的那一刹那，可以肯定地说，每一个人都有一个“小目标”：渴望在这里干得风生水起、事业有成，不希望在这里落得一塌糊涂、一败涂地，每一个人的“小目标”汇聚起来，就成了规划建设局的“大目标”。二要挂念“同一个屋檐”，同一栋大楼、同一层办公室、同一个食堂、同一个卫生间，打断骨头连着筋，还能有什么理由不同心？三要扛起“同一份责任”，“活儿做不起来在人身上，田耕不起来在牛身上”，在当前“责任追究全覆盖，追责不履职，履职不追责”的大背景下，只有“众人拾柴火焰高，众人划桨开大船”，才能“相互加持，彼此成就”，做到既有面子，又有里子。
再次战“高沙”就是要削平
“偷懒”的“高沙”
【典型实例】
根据工作安排，某镇级规划建设部门负责帮助辖区一企业补办不动产登记。年底腊月十八，该企业经办人将申请材料拟好后，报送至该部门，该部门组卷材料之后应该立即上报市政府办公室。年后正月二十五，该经办人至该部门询问办理情况，才知道该部门相关工作人员并未及时将该材料按流程送至市政府办公室。在我看来，不管有多忙，理由有多充分，该工作人员未能及时报送材料就是偷懒不负责。
【冷暖自知】
记得有位领导曾说过这样一句话：舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人。人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，自己不努力，听到的永远是别人的好消息。一是勤奋实干，别人说鲁迅是天才，可他自己说：哪里有天才？我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。勤奋可以让人的心灵变得丰满，精神变得饱满，灵魂变得充实，让人在自信中成长，在希望中生长，最终到达成功的彼岸。二是积极阳光，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样。特别是在遇到困难或挫折时，有一位知名主持人的一句话值得咀嚼回味：每一个优秀的人，背后都有一段沉默的时光，那是付出很多努力却不一定有结果的日子，不妨把它叫做“扎根”。三是张弛有度，从人性化和身心健康的角度出发，比较认同“既要全力以赴、斗志昂扬，也要张弛有度、劳逸结合”的作息规律，不完全点赞
“白加黑”“五加二” “996”
等工作理念，只希望充分利用好“上班八小时”，形成“说干就干、马上就办”的工作作风，营造“想干事、能干事、干成事”的节奏氛围，把业务打磨精，把工作落实好。
【立身之道】
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。或许有人认为自身平凡，奋斗却看不到尽头，干脆选择“躺平”“佛系”；或许有人自命不凡，不屑于简单平凡的工作，总是“心比天高，命比纸薄”。但对我们绝大多数人来说，勤奋读书、努力工作是改变命运的最好方法，也是实现自身价值的最优途径。一要善做“分内事”，立足于“自己的河道自己管”，不推诿扯皮，不消极怠工，做成分内的每一项工作。二要加满“充电器”，腾挪出“八小时以外”的一部分时间和精力，加强业务知识、工作技巧的学习，不仅做到业务了如指掌，而且运用自如。三要答好“全局卷”，把规划建设局当作是自己安身立命的柱台、美好家庭的后台，多为全局着想，多帮全局解忧，全力打造一支“以上率下、勠力同心，同甘共苦、发愤图强，坚韧不拔、敢于斗争，真抓实干、善作善成”的开发区规划建设队伍。
——来源于《如皋发布》
