关键字：「需求」「文案」「传播」
快要过年了，许多公司开始跑校园招人，互联网BD在许多互联网公司是缺口比较大的岗位之一，互联网头头们也要开始发挥各自所长，为自己的部门招兵买马。当然，做为互联网BD，尤其是互联网或者消费类的品牌，平时少不了和各个高校打交道，找兼职啊、联合其他品牌到校园做活动啊，总之通过各种异业合作校园的资源应该积攒了不少,在校园里找到好平台招聘应该不难，但是到处贴招聘海报，到处发招聘传单，可招聘效果一年比一年差！
这已经成为，当下校招的普遍问题！
怎么会这样呢？！
我特意观察了大部分招不到人的企业：
首先，他们的招聘广告的标题通常是：xx企业2018校园招聘。
讲真，非BAT之类的名企，大部分企业不被学生了解和认知，学生看到标题完全不会关注和产生兴趣，就更别说应聘啦。
其次，他们主要还在使用贴海报和发传单的方式宣传为主。
而现在95后求职招工作的渠道大多数是在网络上，
快要过年了，许多公司开始跑校园招人，互联网BD在许多互联网公司是缺口比较大的岗位之一，互联网头头们也要开始发挥各自所长，为自己的部门招兵买马。当然，做为互联网BD，尤其是互联网或者消费类的品牌，平时少不了和各个高校打交道，找兼职啊、联合其他品牌到校园做活动啊，总之通过各种异业合作校园的资源应该积攒了不少,在校园里找到好平台招聘应该不难，但是到处贴招聘海报，到处发招聘传单，可招聘效果一年比一年差！
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首先，他们的招聘广告的标题通常是：xx企业2018校园招聘。
讲真，非BAT之类的名企，大部分企业不被学生了解和认知，学生看到标题完全不会关注和产生兴趣，就更别说应聘啦。
其次，他们主要还在使用贴海报和发传单的方式宣传为主。
而现在95后求职招工作的渠道大多数是在网络上，