新上司上任三把火，其实，是为了掩藏TA心底的不适应，着急用业绩证明自己。作为下属，你可以好好利用这一点，赢得他们的特别关注，顺利获得晋升。
公司来了新上司，你的职涯发展也要重新来过？其实，只要方法得当，这绝对是你一展宏图的大好时机。职场教练Steve Nicholls说：“新官上任，对你来说，是一个难得的机会，只要投资好与新老板的关系，他一定会帮你迅速达到目标，扩大你的影响力。”
新上司就任前
做好准备。先通过社交网站查查TA的背景资料，对他们的个性、性格有个大概了解，你甚至可以登陆Linkedin等专业求职网站找找TA的履历，摸清TA的工作背景。为了防止被发现你在“做功课”，记得选择“匿名登录”哦。
上任第一天
老板上任第一天，要积极主动点，这会给你带来很大裨益。如果TA召开大会，你要在会上大大方方地介绍你的名字和职位。私底下，如果有机会，也可以告诉TA一些公司的基本信息，比如洗手间的位置、影印机的使用方法等。总之，让自己变得很有用，会给TA留下很好的第一印象。
上任第一周
对新人说，第一周是环境适应期。一周快结束前，你可以找个机会跟TA单独聊聊，这很必要。一来，你可以摸清TA喜欢的工作方式，比如，你可以直接问问TA，“如果我希望得到支持，是直接找你面对面沟通，还是发邮件？”二来，可以告诉TA你的具体工作，以及最近的工作目标，请TA指教。你的勤奋认真，TA一定会记在心上。
上任第一个月
这是和TA建立个人关系的大好时机。你也许不同意职场专家的观点，但是在职场上，建立私人关系，适度分享彼此的心事很有好处。你可以询问TA的周末娱乐方式、家庭生活等，然后跟TA说说你的休闲娱乐方法。不论职位高低，新人一开始总有种被排在圈子外的感觉，找机会跟TA聊聊家常会让TA放松警惕，和你建立良好关系。
上任三到六个月
时不时问问TA对你的工作意见和建议。觉得询问新上司对你的反馈，很尴尬？但是这么做很有必要。你可以摸清他的工作风格，让你在最短的时间内适应他的工作节奏，以及对你的期许，避免走“歪路”。如果你在项目执行中听从了TA的建议，一定要把客户的反馈告诉TA，你可以给TA看看客户发来的积极反馈，这样你和老板都会更有信心。
我是如何搞定新上司的？
“他是我的直接上司，工作上
公司来了新上司，你的职涯发展也要重新来过？其实，只要方法得当，这绝对是你一展宏图的大好时机。职场教练Steve Nicholls说：“新官上任，对你来说，是一个难得的机会，只要投资好与新老板的关系，他一定会帮你迅速达到目标，扩大你的影响力。”
新上司就任前
做好准备。先通过社交网站查查TA的背景资料，对他们的个性、性格有个大概了解，你甚至可以登陆Linkedin等专业求职网站找找TA的履历，摸清TA的工作背景。为了防止被发现你在“做功课”，记得选择“匿名登录”哦。
上任第一天
老板上任第一天，要积极主动点，这会给你带来很大裨益。如果TA召开大会，你要在会上大大方方地介绍你的名字和职位。私底下，如果有机会，也可以告诉TA一些公司的基本信息，比如洗手间的位置、影印机的使用方法等。总之，让自己变得很有用，会给TA留下很好的第一印象。
上任第一周
对新人说，第一周是环境适应期。一周快结束前，你可以找个机会跟TA单独聊聊，这很必要。一来，你可以摸清TA喜欢的工作方式，比如，你可以直接问问TA，“如果我希望得到支持，是直接找你面对面沟通，还是发邮件？”二来，可以告诉TA你的具体工作，以及最近的工作目标，请TA指教。你的勤奋认真，TA一定会记在心上。
上任第一个月
这是和TA建立个人关系的大好时机。你也许不同意职场专家的观点，但是在职场上，建立私人关系，适度分享彼此的心事很有好处。你可以询问TA的周末娱乐方式、家庭生活等，然后跟TA说说你的休闲娱乐方法。不论职位高低，新人一开始总有种被排在圈子外的感觉，找机会跟TA聊聊家常会让TA放松警惕，和你建立良好关系。
上任三到六个月
时不时问问TA对你的工作意见和建议。觉得询问新上司对你的反馈，很尴尬？但是这么做很有必要。你可以摸清他的工作风格，让你在最短的时间内适应他的工作节奏，以及对你的期许，避免走“歪路”。如果你在项目执行中听从了TA的建议，一定要把客户的反馈告诉TA，你可以给TA看看客户发来的积极反馈，这样你和老板都会更有信心。
我是如何搞定新上司的？
“他是我的直接上司，工作上