纵论企业核心价值观——诚信篇

2010-11-02 17:35阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1802558014

纵论企业核心价值观——诚信篇

通过大家的共同努力，现已将公司的远景，使命，核心价值观、核心竞争力，企业管理的指导思想以及企业梦想作了重新的规划和梳理，最终已经形成了《纲要》，该纲要的形成，对指导我们今后的工作和编制第二个五年发展规划指明了方向。为公司今年提出的从战略、机制、文化和团队等几个方面加以打造，为公司的长远发展奠定坚实的基础。再经过几年的发展使〈纲要〉提出的一系列思想在公司扎根，最终形成公司独有的企业文化和核心价值观。那么就如何实现公司提出的“诚信，拼搏，分享，感恩”的核心价值观呢？我本人倡议在开展纵论核心价值观的大讨论，希望我们的中高层管理人员和广大的员工都积极参加，我们首先来讨论诚信，我根据本人的理解和对企业发展的认识形成〈怎么样才能实现诚信的企业核心价值观〉--纵论企业核心价值观之--诚信。希望大家积极参与并对什么是诚信，什么是不诚信，我们提倡什么，反对什么，发表各自的意见和建议。
经过反复的的征求意见，结合公司几年来发展的历程，公司最终决定把“诚信，拼搏，分享，感恩”作为企业的核心价值观加以打造。核心价值观是什么？是企业最终要追求的企业的价值观和价值取向，是企业共同的理念，让队伍黑白分明，是每一个员工

信奉的行为准则和做事原则，最终她会变成企业的灵魂。在这八字的的核心价值观中我想首先来谈一下诚信，诚信是诚实和守信的组合。
诚信是我们企业核心价值观的前提和基础，也是企业生存和发展的前提和基础，是我们企业必须牢记的天条。因此我们的每一个员工和我们企业的一切行动都必须以此为前提，决不能背离和背叛。我们一路走来由于我们的诚信换来了黔五福的今天；由于我们的诚信我们能艰难地起步；由于我们的诚信我们赢得了消费者的认同；也正是我们的诚赢得了很多机会。也有因为我们有不诚信的地方我们付出了血的代价和损失，也有我们有诚信做不到的地方我们也失去了很多的机会。因此我们把诚信作为公司的的核心价值观是我们六年多来经验和教训的总结，也是我们展望企业未来发展的必然选择。
要使诚信成为公司的灵魂，我们必须从内部开始打造和建立诚信体系。如果我们内部都不能做到，又谈什么外部诚信，如果我们每一个员工都不能或有部分员工不能做到诚信，那我们的诚信体系又将如何打造呢？因此打造企业的诚信体系必须从企业内部做起，从我做起。从我做起的标志是我们的广大员工特别是我们的中层以上干部，首先要扪心自问我是诚信的吗？诚信的标准是在是非面前我是否能准确的判断谁是谁非，在承担责任上我是否有勇气和魄力，在平时的工作中我是否有偷奸耍猾和自作聪明的现象存在，在对待同事和领导上我是否诚实和守信等。比如我们现在正在公司推行的周报、周计划和月报、月计划和质询会为核心的机制建设，我们的每一个人都认真对待了吗？我们在填表的时候是否考虑到了是以追求结果为导向和工作为出发点，还是以自我为中心，我少填一点便于能够完成，为保证能完成我是否把该做的但认为比较难的不填了。我们在进行投票的时候是否真正建立了是非标准，还是带有某种感情色彩，特别是本次投票推选优秀学习心得，有一部分人是自己投了自己的票，我们不反对自恋，更不反对自信，但我们要扪心自问我们在投票的时候有没有恻隐之心和自我提前的想法，我们的心目中是否有一把公心的尺子，这把尺子需要一量到底，无论是对自己还是对别人，只有心中有这把公心的尺子，我们才能心底无私天地宽。只有公司人人都做到诚信，个个都提倡诚信，努力营造诚信的环境，让不诚信的人和事无处藏身，无处可躲，没有立足之地才是我们黔五福人要追求的目标，也是黔五福发展壮大的根本。
诚信还必融入我们的工作和生活中。我们所提倡的诚信，不但自己要做到诚信，更重要的是我们要敢于和不诚信人和事作斗争，努力打造公司的诚信体系。要打造公司的诚信体系：一方面我们要努力营造诚信的环境，通过建立个人品牌积分内部帐户，树立起诚信的旗帜和标杆，让诚信的人有荣誉、有地位和有回报，受人尊重；让不诚信的人付出代价和损失，让人瞧不起和没有地位，没有市场。另一方面是要清理公司不诚信的行为和与打造诚信环境不和谐的声音。不诚信的行为我个人认为主要体现在以下几个方面：
1、没有是非的评判标准和个人处事的原则。这种人属于风大随风、雨大随雨，面子观念强，怕得罪人，不敢挺直腰杆做事和做人。
2、自私心理在作祟。在制定标准、规范、制度和流程的时候首先考虑的是我或我的部门，不是从公司发展和全局的角度去考虑，因此想到了好的方式和方法他都不愿意说，怕最终束缚自己。
3、小心眼的心态。具体表现是以小人之心度君子之腹，报复心极强，比如本人违反了公司的制度，不是从自己身上找原因，而是认为别人在整他，而且想办法找机会报复，自己不诚信还认为别人也和他一样。
4、攀比心理。这种人他不攀比自己的工作做得如何，而是攀比人家的收入为什么比他高，攀比后不是把他变成动力，而是把它变成消极的心态，害人又害已。
5、工作不认真，公私不分。做工作不是在追求结果和尽善尽美，而是在做任务，应付了事，事情没有办好或造成损失后不是首先从自己身上找原因，而是一推了之，找出一大堆的客观原因。
6、不是追求对事不对人而是追求对人不对事的心态。同样一件事的发生，不是把这件按是非标准去评判，而是看是发生在什么人身上。
以上种种表现不再一一列举，总之我要打造诚信的环境，就必须清出一切不诚信的行为和不和谐的声音。通过我们不懈的努力和追求，让诚信在黔五福扎根，形成黔五福的灵魂。

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