女性职场的优势和劣势
2010-10-04 19:51阅读：
知道优势并发挥优势
自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同。这些特点反映在求职功程中，就成了一定的优势和劣势。女性在求职中有哪些优势呢？
女生普遍具有温柔、细腻的性格；感知能力较强，形象回忆较好，想象力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，在阅读、手工制作等方里也比男生略下一筹。女性求职的优势对于于外企来说，主要是在语言方里，其次是女性做具体的工作会比较周到。另外，在处置问题上，比较讲究方式方法，在与人沟通上有优势。女性性格随和容易与外企这种跨文明的环境融合。
从生理角度来讲，女性不可避免地在体力方里要逊于男性，这也会间接影响到企业的出差、加班等计划。再加上结婚生育及传统的“男主外、女主内”观思对于女性职业寿命的威胁，都使得职业女性在职场合作中处于劣势。此外，在大少数人的心目中，优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也经常会和女性错误地画等号。
知道劣势，并加以回避
女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的止业、地区和单位，从而获得择业成功，找准自己的位置。在应聘功程中，女性应尾先调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。一个充满自疑的人也是一个有魅力的人，如果再具备广博的专业学识和良好的工作业绩，其在任何时候都会受到企业的欢迎。
女性求职者的劣势主要是生理上的和心理上的，女人比较感性，而工作本身很少时候是十分理性的。关键是建立与男性平等的概思。女性的成功往往是建立在挨破女性自身传统心理束缚的基础上。求职的女性尾先应该{1}注意的是不要把自己放在弱势的位置上，要明确自我，我就是我，这样才能在用人单位里前发挥出自己的能力。
