事业单位自动离职、辞职与调动的区别
2018-04-20 07:30阅读：
在事业单位中，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条：
辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
自动离职问题很严重，就在于自动离职之前的工龄全部清零。而辞职、调动之前的工龄全部保留，两者又稍有不同，辞职可能造成工龄的间断，而调动一般不会，调动是一个无缝衔接的过程。如果准备换工作，辞职与调动还有2点需要弄明白，一是档案去向，辞职后，档案会被送到人才中心，如果是调动，接收单位须提供商调函，档案被送到接收单位审核；二是风险问题，辞职再就业，新单位也要审核档案，但是如果审核不通过，档案就会被退到人才中心。调动就不会存在这种情况，如果接收单位档案审核不通过，档案就会被退回原单位，人事关系、工资关系仍然在原单位。所以能够办理调动就办调动，不要轻易辞职，自己的档案，自己自然看不到，也不知道有什么对自己就业不利的信息。
