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人呀:认识你自己(作者:张宏杰)

2015-01-23 23:36阅读:
朋友前几天讲述了一个当时极度清晰而如今有些模糊的“如梦之梦”,梦中他在美景如画的海边绿地山丘等地徜徉,他讲述到,漫游的过程中看到了某种事物,具体记不清了,可能是人、或者一个转瞬即逝的景色等,他尝试着要来抓住那美好的事物,但躺着的身体传达给思维的反应是:动弹困难迟缓,不能抓住,可惜地眼睁睁错过了。这时梦里思维有一个清晰的声音说:这是梦,你这是梦里所思,“I think,therefore I am”。
关于个人的梦,弗洛伊德和荣格都曾研究过,都指出个人的梦里既有着强烈的自我意识,也有着称为集体意识的原型。当代神话学大师约瑟夫.坎贝尔认为每个人都可以从自己的梦中认识自己,他指出,神话是社会集体的梦,而梦是私人的神话,如果你能一次次写下你梦中出现的意象和概念,你就会发现梦境的基础是你过往的人生经验,这些经验如此重要并且一直影响着你,遗憾的是,你并不知道。“认识你自己”,通过梦,为我们打开了一扇通往认识自己的神秘之门。
如果问:苏格拉底、孔子、佛陀、穆罕默德,他们有何共同点,你可能会不知所云,事实上,他们都曾强调过:认识自己。古希腊神庙有句铭文:人呀,认识你自己。认识自己有多难?余秋雨感叹道:欧洲文艺复兴前言万语,其实就是轻轻问了一声:“我是谁?”此问一出,大家都从中世纪的长夜中苏醒过来,霞光满天。在两千多年前的中国,孔子一生当中追求的“修身齐家治国平天下”的理想,在周游列国之后,他发现,除了自己能够把握的”修身“外,天下不能平、国也不需要他的仁政,家亦无法顾及,他大概在五六十岁之后终于想明白也活明白了,人生最大的自由快乐在于秉性而活。所以他会有:“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”遵从这样的思维,孔子“吾道一以贯之”,他的弟子解释说“夫子之道,忠恕而已矣”,孔子解释“其恕乎,已所不欲,勿施与人”,用梁启超的话说,恕就是如心,用自己的心去印证。那这前提就是要了解自己的心,就是“忠”了。孔子说“知忠必知中,知中必知恕,知恕必知外”,孔子有后半句“内思必心曰其中”,认识自己,了解自己的内心,才可称为“中”哇。要我说,这个“中”就是一种意识,一种觉察,是否违背了“我”。
今天,“认识自己”有很多的心理学工具可以帮助到个人和组织,专业人士们通常知道的个人测评工具有:四种类型特征、霍兰德职业兴
趣测试、MBTI、盖洛普的个人才干优势发现、价值观探寻、心理能量层级、意向对话等等,甚或民间也有广为流传的血型论、星座论和属相论,甚至三千年前古希腊的体液论等等人格特征学说,每一种工具理论,都尝试从不同角度、不同维度来解释一个人,虽然可以起到了解自己的初步作用,但是对于自我真正的探寻:”我是谁“?自己与自己内在的对话则更为重要,我们不是因为测试工具理论来评判”我是谁“来做好自己,而是因为”我是谁“才显现出的那些测试工具的特征,也就是说,我们自身决定了模子,而不是研究者制造模子决定了我们。与自己的对话,与自己的内在对话,才是认识自己的唯一途径,而梦、和梦类似的冥想状态、瑜伽等,这些深度宁静的活动所引发的潜意识,则给了我们“认识自己”自然而然的涌现机会。那些专业的测评工具和理论,则给这种自我找寻搭建了工具化的梯子。静修运动席卷美国社会及各大公司,麦肯锡近期的一份调研报告指出:静修运动不仅促进了创造力,而且降低了员工的流失。
“认识自己”是一个人动力的终极来源,也是一个人创造力的终极来源。我常常会遇到各级领导者抛出的问题:”对于那些已经在职位提拔方面没有可能性的管理者和员工,如何去来激发他们的动力?”思考一下,你会怎么回答呢?在心理动力方面,马斯洛已经给我们提供了非常好而简明扼要的需求层次理论了:从生理、安全、情感渐次进阶到尊重、审美和自我实现。在现代企业管理当中,生理和安全的需求的满足已经是雇佣人员的基础条件,管理者需要创建一个环境,一种文化,来满足人们在情感、自尊和审美方面的需求,在这个方面,美国NASA的前天文学部主任科罗拉多大学的领导力教授查理佩乐林长期探索,给出了一个简单清晰的系统,通过在企业中导入这八种行为来满足人们的这些深层需求。对于上面的这个各级领导者遇到的问题,我通常会和领导者在三个方面展开对话,一是:“职位提拔在多大程度上可以保持这种激情和动力?“二是:”如何创造一个环境满足人们的情感自尊需求?”三是:“如何通过”认识自己“来达到马斯洛所说的人类需求的高境界即”自我实现“?尤其对于那些已经进入职业晚期的四五十岁的人们来讲,生活在逐渐地由不确定性到来的惊喜而走向固定性带来的日复一日的无聊,甚至不仅仅是无聊,而是虚幻的孤独的和令人厌倦的重复。这个时候,便是生命在提醒你,该是”认识自己”的时刻了。虽然终其一生我们都在认识自己,只不过这个时候,随着年龄的增长,我们来到了一个临界点:向上进取,或者向下沉沦。睿智的心理学大师荣格有一句话:“你生命的前半辈子或许属于别人,活在别人的认为里。那把后半辈子还给你自己,去追随你内在的声音”。问题是,我们还能不能宁静下来去倾听那个内在的声音。尾声开始奏响,有人已经提前离场,男人们这个时候通常把自己沉醉在美酒造成的幻觉当中了。“当你年纪渐长,你认识的人,原本活着的人都走了,世界也在失去,人生是幻象便走近你心里。而对年轻人而言,世界是有待以爱去接触、面对、战斗和学习的对象”约瑟夫坎贝尔这样说道。
过往三十年里,企业界对激发人的动力方面有过非常棒的做法和经验,21世纪最伟大的CEO杰克.韦尔奇,坚决奉行坚持诚信,注重业绩,渴望变革的核心价值观,给最优秀的20%的人不可思议的报酬,同时他也给出了一个方法是“不断举办庆典是保持人们始终全身心参与的一种极其有效的方法,而不能只是在获得巨大成功时才进行庆祝“。这些不断举行的庆典里包含了人们所需要的情感、团队关系和尊重。十多年前有份咨询报告指出,美国兰德公司以及麦肯锡公司通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为:世界500强胜出其他公司的根本原因是这些公司善于给他们的企业文化注入活力,他们最注重四点,以今天所谓的互联网思维,即强调“超越用户期望”的小米成功7字诀:专注、极致、口碑、快来看,依然有效。
”认识自己“,开启自我实现之旅,无论最终的目标能否达成,你都去尽力做了便是一种幸福。人生譬如一段段旅程,旅程的意义就在于旅程本身,当你怀着目的上路,踏上旅行之路时,渐渐你会发现,这段旅行的过程才是此行的目的。

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